突然就被晾著的小趙有些尷尬，走也不是，留也不是。
王漢涵倒是人精，拍拍小趙肩膀讓他回去，自己也一聲不吭的往辦公室走去。
結果，又是沒走幾步，張天流聲音來了：“王經理，過來一下。”
到底誰是經理啊？
你總監吧你？
有那個主管對經理呼來喝去的呢？
奇怪的事，王漢涵居然不生氣，笑呵呵的走過去問：“張先生請講。”
“我大致看了一下，這個計劃是人事出的，還是咱們這邊出的？問題很大啊，季度考核這種事難道不是應該的嗎？以前沒有過嗎？還是一直有，只是覺得效果不行，于是加了些亂七八糟的東西，不是我自以為是，就事論事的講，沒用，反而有副作用，瑣碎的考核提高不了員工成績，有的只是抵觸和厭惡，因為考不好或干脆不考，將面臨淘汰，考了，浪費大量的工作時間甚至私人時間，換誰也不能接受？再說獎勵的兩個方案，一，每個部門才一人，部門人少沒什么，人多的呢，如銷售部，幾百人里一個拿獎金，開玩笑不是，二，倒是不錯，按成績說話，考得好都有獎勵，但這也有個問題，如花費十天的復習與準備，考取優異成績，獲取千元獎金，看似合理，不多不少，也有干勁，但你不覺得很理想化嗎？人怎么可能一樣，如小趙花掉十天，而您上了年紀，遲鈍點花掉二十天，我只用一天，明白我的意思嗎？”
王漢涵搖頭。
他都已經懵了。
不是他不明白什么意思，而是明白了，但不知道怎么答復！
再說，我才三十六，不算多大吧，小趙都不如嗎？
還有你，能要點臉嗎？
別以為我不知道你什么來歷，海龜嘛，但海龜也有級別，你啊，只能算中流，國外的普通大學畢業而已，比你出色的多得是，傲什么？你說你傲什么？
張天流似乎真把他當作沒聽懂，略顯不耐道：“明著公平，實則是極為偏心的區別對待，這種方案就是搞分裂，要遞交上去，不論是人事還是行政的老總不得把我臭罵一頓啊。”
王漢涵不住又心道：“這方案是從上面下來的，懂嗎，上面，你現在等于是把上面臭罵一頓了！”
心中雖然百般不爽，王漢涵卻只能賠笑道：“那您覺得呢？”
“省去不必要的繁瑣考核，專攻績效考核，成績與薪資掛鉤，如除底薪外按百分比提高，合格不可視為標準，只能拿底薪與相關福利，良提高10%，優20%，若下次考核從優降到良，則在下個季度減掉10%薪資，或另一種讓人稍微有點熱血的方案，降低提高，選擇遞增式，也就是每次考優，都有5%的遞增，一年全優是20%，兩年40%，三年60%，它是基礎工資的增幅，這點別搞錯了，再就是同樣，考了良2%，一優一良7%，及格依然不變，不及格，減5%甚至10%，如此，不及格的員工不用你催他也會自離，但這還無法促使企業得到良性循環，因為成績是人定的，是人就有疏忽，有漏洞，這就考慮到整個團隊問題，用團隊績效懂嗎？它可以不與薪資掛鉤，但絕對要和獎金掛鉤。”
“說白了就是跟錢有關。”王漢涵實在是忍不住吐了句槽。
“很棒的理解，我喜歡。”張天流贊道。
特么誰是經理啊？
辦公室眾人再度有了這個疑問。
這新來的不用好像了，絕對不一般！
“還有這……”張天流一開口，王漢涵頭都大了，但他卻只能鵪鶉似的豎立聽講。
“關于老員工嘖……這方案有點讓人寒心，優勝劣汰固然不錯，但很多是當打之年，還有干勁，有干勁的人我們就不能放過，何況還是為公司付出這么多年的老人，是你們用了不合理的分配，導致老人成績下滑，鍋還甩鍋老人，過分啦，老帶新，你們是做到了，但新帶老呢，沒有，不僅沒有，新人有了成績后還反過來鄙視成績下滑的老人，泱泱華夏，五千年的道德傳統，都讓狗吃了？”
集體汗顏。
有人在想，你這左一句老人，有一句老人，好像也不對吧。
也有人羞澀難當的，如小趙，他就鄙視過不會用電腦的老員工。
“行了，這次的培訓，就以新帶老為主題，再去弄個方案。”張天流突然就當起了甩手掌柜，把王漢涵搞得是措手不及。