嚴向禮進入自己辦公室前，吩咐助理任何人來都不見，然后大門一關，就在里面醞釀新方案。
其實這些都可以找別人做，特別是精力充沛的年輕人。
只是很多方案到了他這里都會被他挑出一大堆毛病，修修改改費時不說，他也沒有多少精力一遍遍的找毛病，不如就自己寫。
“新帶老也罷，無非是解決老員工思想固化的問題，這遞增式提成，虧他想得出來。”嚴向禮冷笑。
凡是要符合實際，是否適合應天，沒有比嚴向禮清楚。
遞增式不是不可行，應天集團上上下下，分分子子，幾千張口，1%都會是個不菲數目，何況一年就遞增到20%，當然，他可以修改，也可以設個封頂，如不超過50%，為防止員工到達50%而怠慢，適當的提一提基礎工資，同樣享有增幅待遇。
但是，這對老員工而言，也是殘酷的！
再如何的新帶老，也帶不出幾個他來。
他能與時俱進，是他有不服輸的性格，已經堅韌不拔的進取心。
不是人人都如他這般，很多老員工更喜歡安逸的工作與生活，突然讓他們提速，他們即使跑斷腿都跟不上年輕人！
嚴向禮確實希望丟掉公司的無用包袱，特別是那些毒瘤！
但被他視作毒瘤的人，絕非多數老員工，而是個別，特別是靠著關系進來，簡簡單單就混入中高層里的廢物！
這些人中，有甚者不僅無法給公司提供價值，反而不停吸食公司的血液，貪污受賄，丑陋不堪！
嚴向禮做的這一切，就是想在退休前，將這些毒瘤統統清除出去，讓他摯愛的應天走得更遠，更穩健！
嚴向禮很用心，他反復斟酌，醞釀再醞釀，寫了涂，刪了改，公司下班了，助理都走了，他辦公室的門依舊沒開，中午和晚餐是一頓沒吃，直到凌晨十二點，他的方案才終于出來。
拿著打印好的方案，嚴向禮打量著，不住狂笑起來。
翌日。
張天流進入辦公室，來到自己的桌前時不由一愣。
空蕩蕩的桌上，擺著個顯眼的文件袋。
放下公文包，接上筆記本，在開機的時候，張天流才打開文件袋，看完計劃書，不由笑了。
雖不知是誰寫的，但明顯是慪上氣了啊！
“加班工資很多嗎？”張天流笑了笑，提筆就在計劃書上寫了個大紅叉！
要命啊！
真是要了親命啊！
王漢涵看到張天流遞交的計劃書，那刺目的大紅叉讓他崩潰了！
他當然知道誰寫的，正因為知道，才感覺要命。
這讓他怎么交上去啊？
“你能不能給我個理由？”王漢涵都快用“求”字了！
張天流想也不想道：“理由是破壞內部團結。”
“沒了？”
“沒了。”
“那破壞了？你說，我寫！”王漢涵拉張凳子坐到張天流身邊。
張天流的辦公桌與普通員工連排不同，是獨立的，畢竟是小主管，沒有個人辦公室，個人獨立桌這點待遇還是有的。
他旁邊空間寬裕，王漢涵就把筆記本放桌上，提筆等著張天流提出問題。