“非但如此，倘若面試官在連續兩次面試中打分與系統偏差過大，且理由被認為不充分，會被踢出團隊”方晟道，“屆時不單損失賺錢機會，更重要的是在行業內被懷疑誠信有問題，聲譽受到重大影響。”
吳郁明連連嘖嘴“殘酷的淘汰制度，精英化管理模式。”
三個小時筆試結束后，各考場考生被要求留在座位上等成績。與此同時訓練有素的助手們動作嫻熟地將答題卷掃描入系統，省城那邊開始網上閱卷。
掃描完全結束后，助手隨機挑選五分之一試卷同步閱卷，并將與省城的閱卷結果進行對比，誤差值過高則會暫停公布成績，仔細分析誤差原因。
一個半小時后，主考官直接公布下午入圍面試名單，留給他們準備的時間只有三個小時。
看著或悵然失落離開，或緊張不安準備面試的干部們，吳郁明道“好像沒咱們的事了，很不習慣這樣。”
方晟道“就是所謂阻斷風險，即使發生舞弊事件，或后面發現用人不當，市委也不用承擔責任。”
“以后干部提拔任用一律采取這種方式，大家都清爽。”
“坦率講副廳級通過公開招聘產生已非常勉強，再往上根本沒法推行，況且政治正確和綜合平衡永遠是人事任命的兩大主題，其中包含的深刻內涵遠不是考試團隊能承載。”
吳郁明想了想，道“說得也是。一個國家的干部提拔全部建立的考試制度之下，固然實現了所謂公平正義，但弊端也顯而易見，那就是學院派愈發被重用，各種出身不正的、深具個人特色的干部很難出頭”
“就象我一樣。”方晟幽幽接道。
吳郁明一愣，忍俊不住大笑起來。
以順壩縣委常委、博士身份參加競聘的蔡雨佳不出意外地取得筆試第一名，比第二名高了7分之多。
令竇康等本土派市領導臉上無光的是，入圍招商局局長競聘面試的三個人全是外地干部
入圍副局長的外地干部也占了三分之二強，考慮到競聘局長失敗的兩個候選人將帶分數參加副局長選拔，局領導班子被外地干部掌控已成定局。
沒等面試開始，慕達借口頭暈提前離開；竇康等常委鉆到休息室看電視；唯有耿大同和成槿芳站在幾棵茂密的大樹后竊竊私語。
“他倆要翻天，不能這樣猖狂下去”成槿芳直言不諱道，“來之前姨父跟你交待了吧”
耿大同謙恭地笑笑“老領導的敦敦教導我不敢忘懷。”
“跟竇康他們斗也罷了，那班家伙很多事做得確實過份，可為啥對咱家老郜沒好臉面尤其姓方的，二話不說中止收購南澤廠，順水人情都不做，象話么”
“成姐放心，只要姓方的敢對國騰不利，我絕對不會坐視不管”
成槿芳滿意地笑笑“上次姨父說過，大同屬于絕對靠得住的人，在鄞峽時間不會太長，將來還有好幾步要走。”
耿大同笑得臉上如綻放花朵“一直以來老領導對我厚愛有加，也寄予厚望，我絕不會讓老領導失望”