就在于東俊被拿掉開發區管委會主任職務，無限期等待“另有任用”的同時，房朝陽暗暗發動第二波攻勢
他率領組織部黨組成員到瀟南市學習取經，依樣畫葫蘆出臺了兩個辦法關于進一步加強優秀年輕干部選拔培養工作的實施意見，關于加強干部交流輪崗的暫行辦法。
核心主要有四方面做法一是加大干部特別是科級干部破格提拔力度，注重優秀人材的培養；二是注入活水，從大力引進外來人材和選調異地干部兩方面激發用人機制；三是前移領導干部主要是處級干部退二線年齡，給年輕干部騰位子、施展才華的空間；四是推出市直機關與縣區上下交流制度，達到鍛煉隊伍、優化資源組合和培養新人的目的。
苗彰榮拿到方案后表示贊賞。
方案藍本來自瀟南，熟悉的文風、熟悉的套路，苗彰榮有種特別的親切感，心理易于接受。
市委書記最重要的是人事權，新官上任總得換一茬人，一來吐故納新，培養屬于自己的班底；二來免不了方方面面打招呼、遞條子，權術權術，有權才有術，沒權誰理你呀。
方案提交常委會討論，竇康等人炸了
房朝陽的針對性很明顯，每條都沖著本土派在本土派把持下，非我族類的升到科級就是天花板，再往上比登天還難；大批在本土派照顧下的老干部牢牢控制重要崗位，不干活卻爭權奪利；市直層面已換掉部分一把手，但龐大的副職隊伍尾大不掉等等。
與衛君勝著眼于苗木莊園一樣，房朝陽這一招敲在本土派七寸，令竇康等人不得不作出反擊。
如果吳郁明不出事，大抵也在這個時候動手了。
時間過半任務過半，到九月份眼看三個季度過去了，經濟數據、任務指標等等大勢已定，剩下三個月的任務是確定思路、謀劃來年、調整架構、任免人事，為來年初人代會做好準備。
無論如何，本土派不可能束手就擒。
竇康一反常態率先發言，道“很理解朝陽部長培養年輕干部的急迫感，加強梯隊建設、保證關鍵時候頂得上去是組織部門核心工作。但是，不是說潑冷水或者拖后腿，而是同志們吶，咱們都有老了的一天，辛辛苦苦奮斗一輩子，沒來得及松口氣說拿就拿，理由是給年輕人讓位，換位思考到時咱們什么感覺講正治，也得講人情吶，公事公辦稱呼一聲同志，并肩作戰幾十年算是戰友吧說撤就撤，年輕同志是頂上去了，你讓中年同志怎么想讓臨近二線的同志又怎么想培養一個群體不是以犧牲另一個群體為代價，那樣的話，我堅決反對”
這席話讓年紀最大的魏昌成深有同感，隨即道
“年紀大了當然得退，這是客觀規律，問題是什么叫做年紀大以處級干部為例剛開始以60周歲為界提前1年退二線；后來提前3年，現在實際執行標準是56周歲；就這樣了朝陽部長還不滿意，難道年滿50周歲就要退嗎”
房朝陽沉聲道“初步計劃以55周歲為限，相差1年不會引起太大波動，卻能騰出處級崗位就是170多個位置；咱們的方案還是充分考慮實際情況的，瀟南、銀山等市兩年前就執行處科級54周歲一刀切的政策，不針對任何人，大方向就是如此，將來輪到咱們自己也會坦然接受，不存在不公平。”