“兩年前瀟南推行56周歲降至54周歲時，市直和區機關反響很大，激烈辯論了很長時間。”苗彰榮道。
林楓也說“不少老干部到省里上訪，前后鬧了四五個月，最終還是落實到位，人的思想啊有個逐步接受的過程。”
兩位前瀟南領導干部當然不可能否定自己參與制定的政策，但發言沒有傾向性，是相對平和、中立的立場。
慕達干咳一聲，道“我說兩句。把年輕干部充實到重要崗位，這事兒得一分為二來看。從紀委大量案件統計的結果，一定范圍內存在年輕干部在要害崗位過于膨脹，忘乎所以繼而貪贓枉法的行為，因此說調整要適度，不能忽左忽右動輒一刀切，還是應該有個統籌考慮。具體來說，個人認為舟頓對縣區領導班子配備采取的353比較合理”
“353什么意思”苗彰榮問。
韋升宏解釋道“按年齡段劃分，53周歲以上3位；45周歲至53周歲之間5位；45周歲以下3位，老中青結合既激勵年輕干部奮發進取，又讓其他年齡段的干部有前途、有奔頭，充分調動整個干部隊伍的積極性。”
“唔”苗彰榮似乎被說動了。在這個問題上他并沒有明確立場，聽誰的話都有道理。
慕達還沒說完，續道“基層重要崗位也要合理搭配，縣委書記、縣長都干勁十足顯然不妥，最好是老少配、一快一慢、一粗一細諸如此類，培養年輕干部也要講究層次，不能搞突擊式提拔、脈沖式提拔、運動式提拔，缺乏持續性和連貫嗬嗬，再扯下去好像在指導組織部門工作了，不說了，不說了。”
房朝陽綿里有針地說“組織部置于常委會領導之下，歡迎各位常委批評指正。”
“批評嘛不敢當，想法倒有兩條，”成槿芳終于開炮了，按說削弱本土派力量她應該樂見其成，坐山觀虎斗是上策，但考慮到與于東俊有過幾次露水情緣卻沒幫到忙過意不去，會前竇康和慕達也都打了招呼，左思右想還是選邊站，“一是加大破格提拔科級干部力度，請問有沒有依據是京都文件精神，還是省委指示決定如果沒有，憑什么破格好，常委會同意破格也可以，范圍不能局限于年輕干部，中年干部為啥不能破格黨內規章制度不可以搞歧視吧”
聽到這里方晟笑笑，道“朝陽部長，選拔干部可不能顯失公平啊，關鍵在于組織部門怎么解釋破格這個詞，對不對”
方晟用的不是疑問，而是設問，意在打斷成槿芳的氣勢，把發球權轉交到房朝陽手里倘若讓她一口氣說完，無疑間占據了有利氣場，房朝陽再說什么也達不到預期效果。
在黃海幾年房朝陽跟朱正陽一樣算是學到方晟的精髓，凡向常委會提交的議案總多問自己幾個為什么，任何情況下都備有后著防止被對手猝然發難。
房朝陽慢吞吞道“破格指特殊情況下的晉升通道，與京都、省委文件精神并不沖突。口說無憑，還是重溫一下黨政領導干部選拔任用工作條例吧，第二章第九條規定，黨政領導干部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務，成秘書長要依據，這就是依據至于范圍，組織部門只是在方案中強調加大年輕干部破格提拔力度，沒有將其它年齡段排除在外，事實上去年、今年都有因招商引資成績突出破格晉升的干部，每個年齡都有，沒有歧視誰、排斥誰；如果對年齡、職務結構、任職條件等等還有異議，我還可以引用條例中的其它條款”
“別耽誤大家時間了，成秘書長還有第二點意見呢。”方晟微笑道。
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