幾個離校的原因，都是老生常談了，學費高、學員搬家，是兩個老大難問題，也很難解決，還有極少數的家長，覺得健樂幼稚園的教育方式有問題，經常折騰家長。
比如開學之前，健樂幼稚園就出了一個通知:要求每個家庭的家長制作四種親子玩具，必須符合安全環保長期使用有創新增強智力幾個條件，開學后帶到學校來統一交付，每個班級評選出第一名和最后一名。
很多家長對此意見很大，這哪是上幼稚園啊，這不是折騰家長嘛，學校給小孩放假，絕大多數家長夏天可不放假，又要環保、安全，還得長期使用、增長智力、創新什么的，當家長都是發明家，都是傳統工匠？
最后進行評比這點民憤極大，尺有所長寸有所短，不是每個家長都擅長手工的，再說了，這到底是親子，還是拼爸媽？
“嗯，以后把評比改成展覽和使用，數量也不需要那么多，一兩個就足夠了。”秦國強點點頭：“那些學生都流失去了哪里？”
“按照數量，分別是……”秘書有報了五個幼稚園得名字，其中有四個，要么是公辦的，要么是在當地也比較有名的老牌幼稚園，唯獨一家星星幼稚園，秦國強都沒聽說過。
“這家幼稚園我們專門調查過，在蓮花鎮的山里，開辦才不到半年，規模、師資力量都很小，專業教職人員不到十個，學員不到90人，但是崛起速度非常快，開設了美食興趣班、武術興趣班，曾經好幾次上過電視和網絡媒體。”秘書遞過一份幾頁紙的資料，說：“他們還在《兒童教育》上發表過一篇文章。”
“嗯？”秦國強眉頭微微一挑，這家幼稚園雖然不大，但發展的這么快，顯然具有很強的競爭力，像兒童教育這種雜志幾乎就是業內的標桿，理論和教學相結合，憑著對方現在的發展勢頭，很容易就業內新星。
濱海市那么大，多一兩家幼稚園其實不算什么，生源搶不完，但是以‘上市’為目標的健樂幼稚園，需要的不僅僅是生源。
壓倒性的市場占有率、壓倒性的名氣、各種正面輿論的支持等等。
星星幼稚園規模不大，但是太有特色，太搶風頭了。
“你去仔細調查一下這個幼稚園，如果沒有什么強硬背景的話，嘗試接觸，談一談合作，有可能的話，直接收購。”秦國強說。
“這個……秦教授，之前咱們這里離職的張蕓蕓，就在那家幼稚園就職，我是不是可以接觸一下她？”秘書問。
“嗯？”秦國強眼睛微微一亮，張蕓蕓這個實習生以前就是跟著他的，他的印象實在太深。