懲罰性賠償，是指法律規定的正常損害賠償以外的額外懲罰，一般是為了特別警示，以達到尊重他人民事權益的警醒效果。
國外的懲罰性賠償都是天價，十倍起步，百倍不封頂。
國內的懲罰性賠償沒有這么夸張，但根據不同的司法解釋,三倍、四倍都有過先例。
田馨敢這么要，肯定是有正當理由的。
而高新技術園區那邊的勞動仲裁委員會又想把這個案子當成典型來處理，因此也站在蘭亭暄這一邊。
根據田馨遞交的材料，梅里特風投開除蘭亭暄的決定，根本就是出于個人恩怨，并不是違反了公司的規章制度,因為蘭亭暄根本沒有簽訂過保密協議，所以用這個理由來開除她，是不正當的。
因此故意扣發她的正當薪酬，是對勞動法最大的違反。
仲裁委員會根據田馨的回應，正式通知梅里特風投，因為庭前調解不成，所以他們要擇日開庭。
一旦走到開庭這一步，對方索要的不再是三倍賠償，而是四倍。
并且馬上選定了開庭日期，就在第二天。
第二天是周五，當然，也從側面證明，這個地方的勞動仲裁委員會真的很閑
黃總監接到仲裁委員會的書面通知，馬上又給王建材打電話。
“王總，蘭亭暄那邊拒絕我們的提議，庭前調解失敗,仲裁委員會已經選定開庭日期,一旦開庭，我們就不是要賠償三倍，而是四倍。”
王建材陰沉著臉，拳頭越握越緊，往辦公桌上狠狠捶了一下，在心里給蘭亭暄大大記了一筆，不過還是低聲說“行了，你去問問，現在給三倍賠償，還需不需要開庭。”
黃總監“”
早知今日，何必當初呢
早聽他的，說不定連三倍賠償都不用給。
當然，給的反正是公司的錢，跟他們無關。
黃總監也不是大股東，沒有感同身受的感覺。
王建材就算是大股東，可這也隔了一層，公司的錢也不直接是他的。
為了多一事不如少一事，黃總監還是給仲裁委員會打了電話，說他們愿意三倍賠償，能不能取消明天的開庭。
仲裁委員會通知了田馨這個消息。
田馨也問了蘭亭暄。
蘭亭暄表示“如果今天結束之前，能把錢匯到我的銀行賬號,我就同意取消明天的開庭。”
此時離今天銀行關門之前，還有四個小時。
黃總監得到消息，在征詢了王建材之后，得到特許。
但是這種數量的現金支出，需要人事部、財務部、內控部門和公司高層的層層批準，其中就包括蘭亭暄以前的直屬上司段瀟薇。
當她看見er系統里到她這一步的流程，扯了扯嘴角。
王建材真是能耐啊，一上任就讓公司賠了小一千萬。
段瀟薇對于蘭亭暄的離職非常惋惜，可既然王建材已經把事情做得這么絕，段瀟薇知道靠她一個人，已經無法挽回蘭亭暄。
所以多給她點賠償也是好的。
段瀟薇很快點了“贊同”。
現金支出的流程在梅里特風投的系統里走得很快，沒多久就全部完成，可以轉賬了。
到了下午四點半，蘭亭暄的手機里出現轉賬成功的短信提示。
再一查自己的銀行賬號，哦豁
加上她原本的積蓄，她已經正式躋身千萬富翁的行列
當然，在海市，這些錢還不夠在好地段買一套精裝修大平層的。
也就是賬面上好看而已。
蘭亭暄也很爽快，馬上給了田馨百分之十的抽傭。
也是接近小一百萬。
錢是直接轉給田馨所在的君臨律所，但田馨會收到相關信息。
因此當田馨在下班之前看見系統顯示銀行轉賬成功的短信提醒，高興得幾乎尖叫出聲。
靠著這筆抽傭，她就可以向律所要求升合伙人了