按照路楠現在這個職級,省級沒錯，京市屬于省級和地級市的情況完全不一樣，年終獎占年度回款總金額的百分比其實并沒有在地級市10還要往上那么高了，畢竟省級的年度任務都是以億計的。
因為她話題轉換太快,陳驍一時間沒反應過來；又或者是她神氣活現的笑容特別像驕傲的小貓咪,一下子晃花了陳驍的眼。
他輕咳一聲“是的，今年京市的動作這么大,年終獎部分當然也要和我總部談一談。”
路楠笑著說“我是不是每次都給你出難題這樣的下屬是不是很招人煩”
“說什么呢。”回神的陳驍無奈搖搖頭,“講真的,我覺得你每次都想在了我的前頭，與其說是給我出難題，不如說是讓我意識到一項決策做出去之前設想的情況和落實后遇到的狀況往往是有一些出入的。”
“所以”路楠笑瞇瞇地問,“階梯式”
“當然，階梯式。”源川原本的年終獎計算方式就是階梯式的,在完成保底任務的前提下,超額部分越多能拿到的獎金數額就越大。
對自己今年能拿的獎金大致有個預計的路楠笑得更快樂了“透個底兒唄”
在公事方面，陳驍特別欣賞路楠這種談錢的舉動,尤其贊同對方在事情開始之前就先和公司上級談好獎勵方式和力度。
工作上實現自我價值和想要獲得更高的報酬并不是沖突。
當年她不卑不亢地拜托自己將她的創意賣一個好價錢。
至今，陳驍回想起來還是會覺得有些愧疚，但是他也明白，再給自己一次選擇的機會，大概率還是會那么做的。
從那時候起,陳驍就意識到,眼前的女孩,并不是一般的年輕女孩兒；也是從那時候起,他對這個女孩有了不該有的過分關注。
話說回來,現在京市的年終獎比例是未完成年度目標,具體以完成度百分比判定，整個辦事處的年終合計在0812之間；完成含超過年度目標，任務之內15，超額部分23
陳驍斟酌著說公司現有的規定年度任務之內的比例是不能改的，但各個省級和地級市主要拿錢的部分也不在這兒；至于超額部分，在翻倍的情況下都會往更高的百分比靠，對應的上一級還會上調獎金系數。如果超額部分實在是多，還會另有當年的突出貢獻獎勵。比如路楠之前拿的優秀員工，十萬元的獎勵。
但她現在提這個，想要的可就不只是十萬了。
路楠想了想，憑她到京市后花費的心力和所作所為“我覺得我如果超了三倍，即便是按照公司規定下發的部分，我也完全可以理直氣壯地拿走80。”
當城市經理的時候，大部分城市經理會選擇拿走整個市辦獎金的5060；
到了省級，獎金金額更大，但分錢的人往往都比市辦更少，省級總經理拿走的獎金額度參考范圍一般在7080之間，也有個別市場可達90。
還是那句話民不舉、官不究。當總經理的有拿走大頭的臉皮、能讓手下人對分到的獎金數額不敢置喙，總部的人是不會多事的。
陳驍回總部之后見識到的此類情況太多了，聽到路楠說80，只覺得她太善良了他是去過京市的，還在那里呆了兩天，就她手下那些歪瓜裂棗這么多年京市的和諧酒都是半死不活的，如果今年路楠帶著他們將業績翻了三倍以上，他們和白撿錢有什么區別