陳桃問：“健力寶的信息化改造，現在就開始進行嗎？”
“不要著急，”宋維揚搖頭說，“先進行基礎信息聯網，更進一步的動作，等健力寶步入正軌之后再說。”
“那我總算能過一個安穩年了。”陳桃笑道。
……
裁員終究還是趕在春節之前進行了，被裁撤掉的普通正式職工，大約每人能夠拿到2萬元。這2萬元里面，大部分是股權兌換成現金，少部分是裁員補償費用。另外還有許多非正式工人，他們沒有獲得宋維揚的股權分配，但補償費會相應的稍微給多一點。
對于這種做法，90%的工人雖然心里不爽，但也無話可說。他們很多以前是當地農民，以及被扔進健力寶的下崗職工，原則上根本拿不到這么多錢的，宋維揚已經做得仁至義盡了。
但是，李經緯的管理團隊，雖然獲得了喜豐的增發股票，一個個都成了紙面上的小富翁。可還是有人貪心不足，因為他們當中有三分之二的人被裁掉了，還有三分之一也被降職處理，能保留原職務的不足五人。
這些人當中，有個別的進行私下串聯，慫恿被裁掉的中層管理人員鬧事，最后聚集了200多號工人圍堵廠區大門。
健力寶的新任總裁，正是當初被楊信招來的張國忠，以前擔任喜豐CMO（副總裁級別）。這人跟楊信屬于多年的老朋友，但卻并非楊信的心腹，很早就獨當一面了，表面上只忠誠于宋維揚（可能也是為了避險，否則楊信的派系實力太雄厚了）。
張國忠本來在處理亂七八糟的頭疼問題，聽到消息立即親自跑去廠區大門，拿著擴音筒說：“誰對裁員方案不服氣的，都進來登記簽字，咱們來重新探討一下。但有個前提，你們要把公司分配給你們的股資都吐出來，按照國家法律的相關規定來補償。根據勞動部1994年12月3日發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定：用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。也就是說，你們即便是從健力寶成立那天就入職，按照現在的工資標準，買斷你們工齡也不會超過1萬5千元！誰還對現在的方案不滿意，我們直接走法律程序，讓法院來判決！”
普通工人面面相覷，一個個掉頭就走。按照他們現在的工資來算，買斷工齡根本不用1.5萬元，能拿到1.2萬元就頂天了。
剩下的人瞬間不知道該怎么辦，互相瞅瞅，也都灰溜溜離開。
張國忠把擴音筒一扔，嘀咕道：“人心不足蛇吞象，還真把老子當成慈善家了！”
與此同時，好幾家報紙也在報道健力寶的改制，側重點是健力寶負債累累，已經連續虧損了好幾個月，而喜豐入主之后的大裁員，賠償費用比國家標準高出將近一倍。報道稱：“喜豐是一家負責任的企業，對每一位下崗職工都超額買斷工齡，相信對健力寶進行大刀闊斧的改革之后，一定會讓這個中國民族第一品牌再創輝煌！”
在這些報道當中，健力寶負債25億元被反復提及，就好像宋維揚沒有白撿10多億元，而是接手了一個燙手爛山芋一樣。
宋維揚甚至親自接受采訪，他聲稱：“請大家拭目以待，只需要一年時間，我就能讓健力寶重振雄風！如果到明年底的時候，健力寶的年銷售不能達到40億元，我就給希望工程捐款1個億。說到做到，請全國人民作監督！”