神州科技，總部。
曾大科看著眼前這個年輕人，感覺有些頭疼，他仔細想了想，問道：“你想干哪方面的工作？”
“都行，反正是混日子。”沈勰已經進入角色，或者說是本色出演。
“小伙子，神州科技可不是混日子的地方，你要做好徹底改變自己的心理準備。”曾大科面露微笑，語重心長的說。
就在昨天，曾大科突然接到沈思的電話，單獨約他出去喝咖啡。這讓曾大科在納悶的同時，又滿懷欣喜和期待，如果他能獲得沈小姐的賞識，那今后很有可能直接入了董事長的法眼。
二人見面之后，沈思指著坐在她身邊的沈勰，開門見山道：“曾部長，這是我堂弟沈勰。他三本院校計算機系畢業，畢業證和學位證都是混來的，專業能力要多差有多差。在老家的時候，他平均每份工作只能堅持三個月。家里把他送進國企，結果他把領導給打了，現在實在沒有辦法，我想請你給他安排一個工作。”
神州科技公司，有著嚴格的用人制度，禁止依靠裙帶關系入職。
當然，制度是制度，現實是現實，肯定會有人鉆空子——鉆了空子也可以補救，因為每個季度都有績效考核，如果是那種不能勝任工作的草包，多半考核幾次之后就要被淘汰。而如果能夠勝任工作，那鉆不鉆空子都無所謂了。
一般情況下，靠關系進來的草包，基本都被扔去生產系統和文秘系統。
生產系統的員工素質整體偏低，最底層的是流水線工人，再高一級就是技術工種。流水線工人主要來自于中專、職高，技術工種至少得大專學歷，管理和技術人員必須是本科文憑。
至于文秘系統，神州科技并沒有學華為那一套。因為華為的老員工，都能拿到一些股票，不可能分配股票給普通文員。所以在華為，本科或研究生以上學歷，才有資格做正式秘書。而一般的文員，隸屬于有合作關系的秘書公司，不能稱其為華為的正式員工。
神州科技的很多關系戶，都被扔到這兩個系統去打雜，并且還不敢憑借靠山來擺譜——神州科技內部，論資排輩的現象很嚴重，但裙帶現象還真不怎么突出。
曾大科作為人力資源部長，還是第一次遇到這種事情，因為這種小事根本不用找他。
但既然是沈小姐的弟弟，那肯定是要幫忙的，這對曾大科而言是個機遇。當即問道：“在崗位方面，沈小姐有什么要求？”
沈思說：“第一，不要暴露我跟沈勰的關系；第二，不要看我面子給安排好的職務；第三，按他的個人能力安排工作；第四，工作期間不要給他任何特殊照顧。”
“我明白了。”曾大科點頭道。
明白倒是明白了，但還真不好操作。
總不能把沈小姐的弟弟，扔去生產部門或者文秘系統吧，那里的普通員工，薪資待遇最低，發展前途最不好。財務系統、研發系統這些又太專業，恐怕對方是干不好的。要不扔去市場系統試試？
此時此刻，曾大科無比和藹的微笑道：“小伙子，你先去‘電話手表部門’試著干一段時間。”
“沒問題，我無所謂。”沈勰笑呵呵說。