而且，雖然薛柯枚和柳鶯鶯這幾年的工作，從總體上說基本上也還可以，但她們兩個人心里都清楚知道自己幾斤幾兩。連幾個工作能力很強的副總經理都打退堂鼓，她們兩個女人怎么能行呢
見薛柯枚拒絕了蘇秀玲的好意，考慮再三，柳鶯鶯最后也決定放棄這個機會了。
當蘇秀玲和劉春江交接工作的時候，蘇秀玲一邊苦笑著，一邊嘆了一口氣。此時，對于劉春江的到來，她的心情不知道究竟是一種如釋重負之后的解脫，還是內心深處的一種無奈
此時，按照集團公司之前制定的“精簡機構，減人增效，擇優上崗，優化組合”的改革方案，已經開始進行前期準備工作了。
也就是說，劉春江回來之后，正趕上由他來帶領集團公司的領導班子，來啃這塊最堅硬的骨頭了。
“你呀你，該怎么說你呢我本以為你不會回來了呢，怎么到底還是回來接這個攤子了”蘇秀玲用手拍了拍擺在桌子上的那份實施方案，對劉春江說道。
“目前別的都好說，就是下崗這一塊，阻力實在是太大了。草案發下去之后，也不知道開了多少次會議，大家爭吵的不可開交，反正意見就是統一不了。”
“主要在那些問題上產生分歧”劉春江點燃一支煙，他表情嚴肅地聽著。
“你也知道，一開始，對于女職工下崗回家的年齡界限，都統一定在四十五歲這個界限上。后來，有些人覺得不能一刀切，應該區別對待。所以，在討論稿上，對女員工下崗的年齡又進行了細化。也就是說，凡是正處級以上的女干部，定在四十八周歲下崗。副處級以下的女員工，不論干部還是工人，都應該卡在四十五周歲。”
劉春江點了點頭，他記得自己之前看過那個方案，上面一開始就是這么定的。
“可是，等到把草案稿拿上會議討論的時候，爭議就來了。有的說女干部四十五歲正是經驗豐富的時候，這么早就讓下崗有點浪費人才，所以應該卡在四十八周歲才好，而普通工人由于工作強度大，身體已經吃不消了，所以應該卡在四十五歲；有的說憑什么女工四十五歲就讓回家，而女干部就可以搞特殊應該不論干部還是工人，統統一刀切，都卡在四十五周歲。只有這樣才能讓人服氣。”
“那你的意見呢”劉春江問道。
“我”
蘇秀玲苦笑了一下，“這還用問我本人就是一個女人。所以對這個問題更有切身的體會。從內心上講，我當然還是傾向于女干部四十八歲再回家為好。畢竟，四十五周歲，從身體狀況看，這個年齡正是年富力強，干工作正是時候；從工作經驗上講，也是經驗最豐富，處理問題的能力也正是成熟的時期；從家庭這個角度講，這時候孩子基本上都已經長大了，不像小時候回家里面會牽扯過多的精力。總之，無論從那個方面講，四十五周歲的女干部，都正是干工作的最佳時期。不過，這也只是和你私下說一下，由于我畢竟坐在這個位置，身份不一樣，所以，在會議上，我不便于表這個態。”
“你說的當然有道理。”
“可是，別說工人們反對，就連許多干部也都反對。”
“是啊，這個我能想象得到。”劉春江點了點頭，他皺著眉頭，想象著會議上的情景。
“春江，你不讓薛柯枚當集團公司的副總經理。可是，這樣一來，她便也在下崗這個范圍里面了。假如讓她下崗回家，你是怎么看待這個問題的這事你和柯枚認真考慮過沒有她又是怎么想的”，，