劉春江沉默了。
他神色凝重地站了起來，轉身在地上走著。
劉春江當然知道，蘇秀玲之所以再次征求他的意見，那也就意味著，如果薛柯枚真的放棄進入集團公司領導班子這個機會，那么，按照這份方案的規定，她很有可能失去留給她的最后一次機會。
畢竟，以她現在的年齡，今年剛好踩在四十五歲的這個敏感的界線上，所以，這也意味著她即將失去工作多年的這份來之不易的工作。
劉春江當然不是沒有想過這件事。
而且，兩個人在家里其實已經反復權衡過這個問題的利弊了。
說實話，誰都知道，做好后勤工作很不容易。因為這是一個燙手的山芋。
與其他國有大中型企業一樣，集團公司的后勤工作，主要是負責做好職工的住房、醫療、子弟入托及上學等后勤保障工作。它涉及到公司廣大員工的許多切身利益。所以，歷來都是處于矛盾的旋渦。
在過去，住房問題一直都是后勤工作中的一個老大難問題。因為住房問題而與領導發生糾纏，吵鬧甚至打架的各種事情，每年都時有發生。
如果薛柯枚接受蘇秀玲的好意而接過這份苦差事，固然可以名正言順地避開下崗這道坎，仍然可以再干幾年，但是，問題是自己畢竟是集團公司的董事長。不管承認不承認，自然會擁有其他人無法具備的許多便利條件。這樣一來，就算是勉強能夠把工作干好，那也不會讓其他人服氣。
相反，如果工作干得不好，那么，即使周圍的人不說，也必然會給自己造成許多負面影響，影響自己在職工中建立起來的威信。
現在，集團公司各種問題堆積如山，捉襟見肘，到處都需要花錢。在這樣的前提下，連維持企業日常生產經營的運轉資金都難以保證，哪里還顧得上后勤工作
到那時，薛柯枚作為一個主管后勤的副總經理，沒有錢又怎么能把工作做好
別的不說，僅僅因為急著到醫院看病而哭著吵著找公司借錢的那些人，就能把你愁死。
至于像什么今天這個職工家里的房頂漏雨，明天那個職工家里的暖氣不熱，這些令人頭疼的事情更是一天到晚不斷，讓人無法睡一個安慰覺。
正因為如此，所以，在劉春江看來，即使薛柯枚下崗回家，雖然暫時心里難免有些痛苦，那也比當這個主管后勤的副總經理強。
畢竟，無論是通過個人的社會關系，還是憑借薛柯枚本人的自身條件，在社會上重新再找一份差不多的工作，應該不是難事。
所以，在劉春江的勸說下，本來還一直糾結著到底該不該抓住這個能夠留在公司工作的機會，最后，在前一天晚上，薛柯枚終于拿定主意，說她愿意放棄這個機會，支持他的工作，帶頭下崗回家。
想到這里，劉春江真誠地說道
“謝謝你對薛柯枚這么器重。也感謝大姐這么多年來對她的厚愛。不過，巧婦難為無米之炊。說實話，薛柯枚不是不想干，而是考慮到公司現在的資金這么緊張，后勤這份工作很不好干。所以，她不想給我這個董事長找麻煩。至于下崗，她也反復地考慮過了，無非就是辛苦一點。畢竟，以她的能力，找一份糊口的工作應該不是一件難事。”
其實，即使劉春江不說，蘇秀玲也已經預料到會是這樣一種結果了。