吳天笑了笑，魯旭東多次邀請父親來公司上班，主要有兩個原因，一是他一個人確實忙不過來，而吳衛中又是長期搞服裝銷售的，是老手，一來就能幫上忙；二是吳天在公司有股份，讓吳天的父親來上班，相當于吳天的代表，也能起到監督作用，他也能更加心安理得。
“我爸暫時不會來公司上班，他已經跟制衣廠商量好了，下個月就回去上班。制衣廠相當于他的家，他也不會輕易離開。所以我要加把勁，趁制衣廠經營困難，早日將它拿下。”
吳天笑著道，“關于店長的事情，我也正好想跟你聊一聊。以后我們的經營規模越來越大，如果你一個人總是什么都管，那就算有三頭六臂也忙不過來，肯定要發揮隊伍的優勢，要適當放權，這就涉及到公司隊伍的管理、員工發展晉升空間的設計等等……”
“員工發展晉升空間？這個我還真沒有多想過。”
魯旭東一臉驚訝，看得出來吳天對公司的發展，很有遠見，野心很大。不過想想他在蜀都做的那些事情，好像也沒什么好奇怪的。魯旭東覺得自己和吳天合作，最終只怕還是自己占便宜。
吳天點了點頭道：“公司要想長遠發展，必須考慮員工的收入、發展空間，收入首先是第一要素，誰上班都是為了拿工資養家糊口，所以在工資方面首先要制定具有競爭力的激勵方案，所謂有競爭力的工資激勵，一是基本工資要達到行業中高水平，二是充分發揚能者多勞的激勵，設定目標獎勵、提成分配，發揮團隊成員間的競爭優勢；三是完善保險、節假日福利，營造溫馨的團隊福利。”
魯旭東若有所思地道：“你這么說，是嚴格按照到大公司的操作思路進行管理啊。據我所知，榮州市的民營、個體企業，還沒有哪個給員工買全保險，即使發獎金也是意思意思，不是常態化。”
吳天笑了起來，道：“我們的追求，不是一個小家庭作坊，將來肯定是正規的公司化管理，那么從一開始就要有一個整體的框架設計，雖然有些開支會增加公司運營成本，但是帶來的好處顯而易見，很大程度上能夠提升員工的積極性、忠誠度，這一批員工從一開始就跟著我們干，是元老，對他們好一些，他們肯定會更加努力。而且還能形成示范效應，將來會有更多的人跟著我們干。”
吳天知道，前世的時候，魯旭東受騙程度更慘，可是他手底下那一批員工，對他不離不棄，這很難的。
“我原來沒有想那么多，整天只是想著怎么把銷量做上去，多賺錢。對員工嘛，我一貫采取以誠相待，確實沒有想那么深。”
魯旭東對吳天很佩服，這個年輕人太厲害了，難道是無師自通？
他還只是個高中生啊，高考剛剛考了全國狀元，想不到在公司運營管理方面也這么精通，難道這就是天才跟普通人的區別？
吳天笑著道：“魯總帶隊伍的水平，是讓人很佩服的，但是公司要做大，僅僅靠一個人肯定不行。你剛才說到的店長人選，我倒是覺得可以搞一次公開選拔，拿兩個名額出來，從現有員工中間選兩個出來，作為臨時店長，設定一個半年的考察期，如果考察合格，那么就正式擔任店長。”
“這招高，讓員工有了盼頭，讓臨時店長有了奮斗目標。”魯旭東舉起大拇指感嘆道。
吳天微微一笑，這些管理模式，其實很常見也很簡單，不過在榮州市這樣相對偏遠的落后小城，很多個體老板想不到也不愿意去做而已。
“一共要四個店長，普通服飾店和三個專賣店各安排一個，同時各個店之間可以進行競賽，對于銷售成績好的，每個月拿出一點錢來獎勵，每年拿出幾個大獎來獎勵，要形成一種氛圍，讓大家在公司上班，有賺頭有盼頭，而且強化我們是一個正規公司，前景遠大而不是一個隨時會關門的小店鋪，增強員工歸屬感。”