當初池蕓兒提交開辦門市部的申請，院長他們抱著死馬當活馬醫，拿出一千塊組織撥給的修繕款，當作啟動資金。
準確來說相當于借資了，畢竟不管門市部能否盈利，都要還上這筆錢的。
醫院只是了門市部的場所，其余的事情一概不管，頂多給予配合。
他們打一開始就沒有抱著能盈利的目的，在他們看來，能夠解決個的崗位，已經是莫大的成就了。
然而，池蕓兒幾個人真是一次次給他們驚喜
幾個年輕人幾乎沒有動用那一千塊錢，自己進了許多的貨，賣得十分火爆。
先不說盈利如何，如今已經有四個知青返城上班，之前有倆流動便民站，因為效果不錯，第二個星期就直接增設了十多個，在附近的居民區駐扎。
相當于有二十來個家屬的崗位得以解決。
門市部里的吃食需求大，食堂師傅們忙活不開，便各自喊來自己家屬幫忙，又有七八個臨時工崗位的增加
這還不是最主要的，門市部竟然在整個七月份，純盈利即便扣除大家伙的工資、獎金，也能達到八千多
這是什么概念呀
池蕓兒這次遞交的報告中，除了關于飯店開辦的事項，還有如何讓門市部的盈利，發揮最大的作用。
院長先看的便是這個建議書。
上面羅列了一些總醫院目前尚沒有顯露出來的弊端，其他醫院的優勢，將來形勢的淺談。
總而言之，京都總醫院如今瞧著是行內的龍頭單位，但是就因為這個招牌，他們面臨的壓力和競爭便越大。
如果他們不與時俱進，早晚要被淘汰掉，成為行業的中流甚至是末流
院長又如何不知道呢
醫生不是閉門造車的職業，他們需要時刻進修、參觀學習、交流互益。
現在人們生活條件好了，配套設施也日益增多。
他們發現，越是后來建立起來的，高、設備新且全、人員配置好等等方面，都在隱隱要超過他們這些老牌單位
這便是后來者居上的現實寫照。
他們心急，看著職工們還隱隱以自己是總醫院員工得意，殊不知等幾年、十幾年后，總醫院將會面臨如何的危機
院長一行人因為是上位者，看得多想得遠。
他們只是在心里思量，從沒有說出來，而這些令人膽顫的發展趨勢，卻都被池蕓兒犀利地點了出來。
讓還想自欺欺人的院長，不得不硬著頭皮面對現實，對這份建議書越發重視起來
京都總醫院要想保持住自己的優勢和龍頭的地位，就要在設備、人才、制度、福利、服務等五個維度上努力。
人才是核心，一個醫院沒有好的醫生，其他方面再好，醫院也都是個華麗的空殼子。
池蕓兒提出來，現在形勢已經緩和許多，正是總醫院出手的大好時機。
已經有不少人平反歸來，不過這些人都是背景硬，或者他們有幫著使勁的親朋好友，再者便是些業界泰斗人物了。
但是更多的人，卻被遺忘，或者遭受同行排擠，因為沒有單位接收而仍舊滯留在艱苦的環境中。
在以前的幾年間，多少醫術好的同志受累，不得不去農場、鄉村接受改造。
只要其人品和醫德不錯，那總醫院可以嘗試著將這些人給接過來
黎明已經到來，可是許多人仍舊掙扎在黑暗中，總醫院這時候出手，勢必會得到這些人的感激。
有大批技術骨干的加入，由他們帶出來的學生，能差到哪里去呢
院長看得眼睛泛光，內心也有了無數的想法。
總醫院在技術、藥方等方面，已經是拾人牙慧，科研所不過是個擺設，多少年都沒出過成績了，那才是真正燒人才和設備的地方呢
院長看得激動，拿著紅筆，在第一張建議上批復通過
第二條則是福利和制度相結合，徹底貫徹組織的多勞多得，讓努力和回報成正比。
門市部一個月千的任務，哪怕平攤到每個人頭上，也能有兩三塊呢。
再說門市部只是一個開始，往后還有其他賺錢的項目開辦其來，錢不再是桎梏醫院改變的關鍵問題了。
池蕓兒還羅列了不少詳細、有效、針對性強的措施。
院長一眼瞅過去，想都不用想，同意