錢晴深知，這樣時間比較久的老廠子，最大的問題就人情社會，一個廠子低頭不見抬頭見，領導還可能換換，同事卻可能一做就是幾十年。所以大家免不了會把人情放在工作前面。
所以她要做的就是打散整個人情社會，然后摻沙子。
“在外面放個招聘啟示，咱們廠子招人，按照崗位的一半來補，招來的人正好跟廠子里的員工分開做培訓。”
錢晴來視察的時候就發現了，紅興制衣廠的老工人太多，磨洋工比牡丹制衣廠更嚴重，生產效率低的可以。
錢晴皺起來眉頭，她承包這個工廠的時候，上面的領導就很隱晦的說過，最好不要大面積的開除工人，畢竟把國營工廠承包出去，最大的目的就是保住這些工人的飯碗，而不是真的把國營廠子給賣了。
“招來的人嚴格一點培訓，從里面挑出一些表現不錯的，作為預備領導。紅興這邊從一線工人里也挑一些，到時候把這些預備役領導單獨拎出來培訓。”
既然廠子里講人情講關系，那她就重新給這些人創造關系。
總的來說，錢晴的手段十分見效。
紅興制衣廠晴月制衣總廠的工人們，只在最開始慌亂過幾天，后面就被錢晴順利的打散重組。
出乎她意料的是，她開除那些領導的事，不僅沒有讓工人們唇亡齒寒，反倒有不少人拍手叫好。
這天中午，隨著一聲尖銳的鈴聲破空響起，三間廠房里立刻涌出來一群工人。
這些人三三兩兩，女工們頭上的工帽還帶著，手上的套袖倒是扯了下來塞在兜里，說著笑著去往食堂。男工們則是幾個人一塊，往廠子外頭走去。
廠子里新下了規定，說是為了用火安全，抽煙要么是去廠子外頭，要么是去廠里單獨弄出來的一個露天的圍了一圈鐵欄桿的小棚子里面抽。如果在廠房抽煙，逮到一次就扣掉半個月工資，兩次就罰一個月，三次直接開除。
一個留著絡腮胡的男人一邊抽煙一邊抱怨“可真是憋死我了，剛才我就想抽，結果姓宋的一直在車間轉悠，弄得我都不敢出來。”
旁邊的人嘿嘿笑“宋段長啊，那你可真夠倒霉的，她記小本子記的可狠了。動不動就扣分。”
“你說說咱們這是什么命上個班跟坐牢子一樣，人家別的廠子都不這樣”
“可不是，動不動就是考核，要么就是扣分，嚴的跟什么似的。”
“出來的東西還得拿著尺子比，差的多了還要收起來不讓賣，嘖嘖，真是錢多燒得慌。”
一群大老爺們，念念叨叨了好一會兒。
忽然，旁邊有個一直不說話的吭聲了“我管她那么多呢，給發工資就行要不你們說說，你們上哪個廠子找這么高的工資”
這一句話把周圍人的話頭都給堵了，是啊，紅興自從換了領導，嚴是嚴了，不過好處也很明顯。
食堂的飯好吃多了，每頓都能有幾個葷菜，錢廠長還特地給食堂定下了規矩，不時就有會計去查食堂的賬。廠長還給食堂弄了個意見簿，誰要是覺得食堂有什么需要改的，就去寫。要不了三天，食堂就會給個說法。
工資漲了，原來都是按年資算，現在是按照件數和時長算，加班給你算錢，做的快也給你算錢。一個車間配幾個段長，給你記著效率，連續幾個月做得好就給你發獎金。算下來，現在的工資要比原來的工資高二三十塊，這還不是旺季。
還有錢廠長說了，到年底的時候，給他們這些工人算獎勵，優秀的工人能拿一百塊的獎金。廠子里還鼓勵他們自己去報夜校，考證件。說是考下來證件就給報銷費用。
總的來說，現在的工作雖然比原來忙，但是廠子里不允許領導層對工人呼來喝去，不允許吃拿卡要。怎么升職，怎么加薪，規則里寫的清清楚楚，不用擔心誰走關系截了你的獎勵。只要好好干，廠子里該給的都給。
一群大老爺們唉聲嘆氣了一會兒，又老老實實回了廠子。
別看他們嘴上抱怨，現在要是讓他們回去過原來那種生活，他們一個也不愿意。
以前謝廠長在的時候，什么話都不給你說明白了，嘴上永遠給你答應的好好好，結果卻連工資都不能按時給你發。其他那些個領導更是花花腸子多，這個領導跟那個不對付，這個跟那個關系好，每天光是猜這些人的心思就煩死了。
現在廠長是個女的，工作是要求的細，但人家一個唾沫一個釘，答應了就能做到。
這么一看，還是現在好啊，最起碼明明白白的。不用擔心自己那句話說錯了叫領導穿小鞋。