他一度以為自己看錯了。
“林先生，這……”
名字簽了一半，張小軍突然停下來，呆呆看著林羽：“以我的資歷和能力，這個職位……我恐怕勝任不了——您對我有恩，我不能……”
林羽一愣。
換做大多數人拿到這份合同，都會激動的幾乎發狂吧？
沒想到，張小軍主動自稱資歷不夠，足以說明這小子人品不錯。
“資歷不重要。”
林羽笑了笑，說道：“論學歷，我小學還沒畢業。論業界的名氣，我來沈氏上班之前，沒做過一天設計師。所以，我們公司不看資歷，關鍵是要看能力。”
不看資歷？
張小軍打死都不信！
他來沈氏應聘過，第一輪就被刷下來，原因正是……資歷！
不是沈氏這家公司不看資歷，而是因為林羽才不看資歷。
“可能力方面……”他挺沒自信的。
畢竟，以前一直是普通設計師，沒擔任過高層管理人員，更沒在這種大公司待過。
“先簽字。”
林羽拍拍他肩膀，微笑道：“抽空跟你解釋。”
是因為張小軍的能力才用他？
不！
事實上，比張小軍有能力的設計師，別說全世界那么多從業者，華夏就有一堆比他強的。
但是！
滿足能力這個條件，反而無法勝任該工作，關鍵是設計風格。
沈氏有最頂尖的設計團隊，下面那數十名設計師，就沒有一個沒能力的。
沒能力的早就被林羽給開了！
留下的都是精英。
而且，這些精英也都采取，很殘酷的末位淘汰制，逼著他們必須不斷進步，否則一樣會被開掉——下面的人能力足夠，他要做的是塑造風格。
不一會，入職手續全部辦完。
突然！
從人力資源部出來，張小軍思維逐漸清晰，意識到一個問題。
林羽是沈氏設計部總監。
那么……
副總監也算高層了，一個總監能隨隨便便，直接任憑副總監嗎？
林羽全程，都沒打電話給上面請示，完全是他一個人做決定，關鍵人力資源部這邊，連問都不問一句——同樣沒跟誰請示。
那種感覺就好像……
林羽才是沈氏董事長，他說的話就是圣旨。
很詭異！
這也讓張小軍無法理解。
“先帶你去部門，認識一下所有同事。”
林羽走在前面，微笑道：“接下來這段時間，只要我在公司上班，你就跟我在身邊——特別是，在我修改設計稿時，你必須在一旁看著。”
“我……我不需要做設計圖？”張小軍錯愕。
“在其位，謀其政，懂嗎？”
林羽笑了笑：“作為副總監，你的責任不是親自操刀設計，而是對下面設計師的圖紙，進行甄別和修改。”
“修改？”張小軍一愣。
“所以，你要維持我的風格。”
“……”
張小軍似乎明白了一些，但又有很多問題不明白。
維持風格他理解。
一個大品牌的風格，本身就是吸引客戶的，最重要最根本的因素，所以該品牌的風格，是不能隨便改變的。
可是……
林羽不是在沈氏上班嗎？
只要有他在，風格就能一直維持不變，招聘自己這么個副總監，其實并沒有意義——如同擺設。
突然，林羽手機響了。
“你讓張小軍當副總監？”電話里是沈素玉的聲音。
“是啊。”
“你……”
沈素玉想了想，說道：“來我這邊一趟。”
“好。”
林羽點頭，掛斷電話：“先跟我去董事長辦公室一趟。”
張小軍趕忙跟上，林羽把電梯的樓層，直接按到最上一層……
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