他看了看這群人，除了工長之外，沒有一個人是有過操作煤氣發生爐經驗的，――培訓工作還是任重道遠。一遇到問題，工長自己也抓瞎了。
姜野先簡單的分析了故障的原因，處置的方法和為什么要這么處置。這都是很簡單的東西，只要有一個老師傅帶著，很快就能帶出一批熟練工來，但是現在的“老師傅”自己也不怎么靠譜。
解決故障是一方面，還得找出故障的原因。姜野從煤氣發生爐的技術手冊里知道發生偏運行的因素不多，除了爐內結焦之外就是爐料有問題。從剛才處置的狀況看，爐內的結焦都被及時的處理了。
姜野捏了一把裝在筐子里的煤顆粒――氣化爐的燃料多種多樣，這里用得是洗煤廠的洗煤之后的槽煤，也就是洗煤廢水中沉淀下來的煤粉煤屑。經過收集晾干和碾磨處理。
煤末在手里的感覺似乎有些濕乎乎的，含水量過大。姜野在心里先給出了第一個原因。
“你們看，這煤末太濕。”姜野把攥緊的拳頭分開，煤末子稀稀拉拉的呈小團的往下掉，“水分大，裝料就會不均勻，造成爐料不平。所以這樣的原料在裝料之后一定要及時打勻。”他目光一掃，“今天是誰裝料？”
“我――”一個工人遲疑的舉起了手。
“為什么不按操作手冊上的規范做？”姜野厲聲道，“偷懶是要出事的！你今天沒打勻，發生故障，輕得說會影響生產，重得說，如果沒有及時處置，會燒穿爐體，造成重大事故！你自己死不足惜，連工友連命都要送掉！”
這倒霉蛋工人嚇得瑟瑟發抖，一句話也說不出來――死不足惜這詞殺傷力太大，要不是臨高現在是“新社會”，他早就要跪下求饒了。
“照規章扣他的工分！”姜野對工長說，“下班之后開一個班組會，好好得幫助他。”
除了公社社員之外，所有的歸化民工人和職員也開始推行工分制度，不過這種勞動報酬要比社員參加派工獲取勞動公分要復雜的多。元老中的HR們已經著手制定推行一套復雜的報酬制度，包括固定工資和獎金的計算，額外福利和強制工傷和勞動保險。而這套制度就是建筑在“工分”這一計算系統之上的。