接待員笑呵呵的介紹著自己。
“其實啊，在我聽說你們能夠來這邊選擇大型機器并且想要來洽談這邊的項目是我自己更加的激動，因為我真的是很想有一個國內的人可以把我們這么好的技術全部引進過去，畢竟他現在各方面的技術都是比較成熟的，尤其是對于國內的一些技術來說。”
麥克笑呵呵的介紹著自己，也對自己這邊的大型機器特別的認可，而且自己也將國內的很多知名品牌都做了對比，甚至自己也愿意把這些東西全部都帶回國內，讓國內的發展可以更迅速一些。
“確實是一個好的技術，對于國內的引進也是一個比較好的發展，而且我們的國家現在發展的這么迅速，當然希望能夠有更好的東西來輔助了，雖然我們國內沒有這么好的東西，但是我們可以借鑒國外好的東西，一點一點的走向更好。”
白美溪點頭表示認可。
“不光是這樣的，而且他還有很多的儲存內容，以及對于以后數據的分析都有著很多的好處，我們完全可以看著他的分析并且做出一定的系統規劃，這樣的話確實是有很多的幫助。”
麥克自己特別的看好自己這邊的大型機器。
幾個人有說有笑的，而且白文軍還特意將一些比較有用的東西全部拍了下來，甚至將這個企業的宣傳文化也給拍了下來。
“沒想到這位先生跟我一樣認為公司的宣傳文化特別的重要，而且這也是意味著一個公司當中的靈魂。”
麥克說道。
“確實是這樣的，我一直認為一個公司能夠發展的特別好，那就一定有他獨特的魅力，尤其是在企業文化當中，因為我們現在的這種發展當中，很少有公司能夠認為企業文化是一個特別有用的東西，但是我確實認為企業文化就是一個公司當中的靈魂。”
白文軍感覺自己的想法跟麥克特別的一樣，而且麥克也認為一個公司的企業文化特別的重要，也許很多的人認為企業文化并沒有任何的突出點，但是要知道一個企業當中要有著中心點才能夠做好事。
就像人要有底線一樣，只要是不觸碰底線的事情，大家都會努力向前，但是一旦觸碰到底線，這樣才能夠跟別的公司有所不同，有所為，有所不為，這就是大丈夫的作風，也是一個公司前進的方向。
“要是有時間的話，咱倆可一定要好好的討論討論，這么有興趣的話題，我真的是特別的喜歡，但是有很多的人認同公司，其實有沒有企業文化都是一樣的，但是我不這么認為，我認為一個企業必須要有企業文化。”
麥克說道。
一個公司的文化代表著企業的愿景，文化觀念和價值觀念和企業的精神，還有道德規范，行為準則，歷史傳統，企業的制度，文化的環境，企業的產品等。
當然企業文化是超越了戰略意義之上的，如同企業組織的結構必須與企業戰略相協調一致一樣，企業文化有企業戰略都是為了實現企業的遠景目標，必須互相協調才能夠發揮到更大的作用。
企業的文化能夠激發員工的使命感，不管是什么企業都有他的責任和使命，企業使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業不斷發展或前進的動力之源。
企業文化能夠凝聚員工的歸屬感，同樣企業文化的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求，同一個夢想。
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