點上一顆煙，溫朔掃了眼眾人，道：“除了軟件公司那邊目前一切正常，網吧、快餐店、培訓學校，目前的工作量都比較大，黃總和彥總制定的發展計劃，大家也都耳熟于心了，這段時間，也辛苦各位了。”
“公司目前正處在一個飛躍式的發展過程中，我們，不能滿足于目前的狀態，也不能以保守的眼光看待循序漸進的發展，不能被穩妥的思維束縛了奔跑的腳步。”
“當然，這種思維習慣的逐漸產生并形成公司整體發展的思維模式，主要責任在我。”
“我這人向來小翼，不做沒有把握的事情，盡可能節約儉省，俗話說家有余糧，心里不慌。開拓進取的心是有的，也為之敢于付出努力，卻沒有足夠的魄力。尤其是，當取得了一定成就之后，就愈發被目前的成就捆縛了手腳，現有的成就也變成了一種思維上的負擔。”
“我們都在用一種慣性的思維去考慮問題，明明現在可以穩妥地掙錢、發展，為什么要冒險加速擴張投資呢？”
說到這里，溫朔停下來，端起茶杯喝茶。
所有人，面面相覷之后，都開始思考剛才溫朔的這番話——毫無疑問，溫董事長的話，確實是每個人的心理狀態，大家從一介學生、某公司的員工技術人員、普通的農民，甚至一個街頭混混，在極短的時間內有了如今的成就和財富，而且財富還在穩定地、不斷地產生、積累。
誰又舍得，去承擔風險呢？
也想不明白，為什么要去冒險？！
要知道，公司如此大規模地擴張投資，就意味著下季度的分紅，大家很可能拿不到手里，反而要投出去，甚至，還得再從腰包里往外掏錢！
這是最令人難以接受，難以取舍的。
也由此，心里和私下和同事的議論中，難免會說些抱怨的話。
沒人抱怨溫朔，大家只抱怨那位從華遠集團挖來的精英職業經理彥云，是她來到朔遠控股之后，就開始制定各種發展計劃，并迅速而高效地付諸實施。
當抱怨多了之后，各種陰謀論也就開始出現。
從彥云來到公司后，溫總逐漸很少到各公司了，他開始專心地學習，對公司的許多事情好像不聞不問似的。
該不會，溫總已然被架空了吧？
或者，溫總很難接受彥云的這些計劃，而黃總卻支持彥云，所以溫總一怒之下，才賭氣不管了？
畢竟，大家都了解溫總的風格，也認可并且相信溫總。
有了這樣的想法和逐漸生出的情緒，大家的工作熱情，對公司的發展投資，自然變得消極了許多。
平時開會時，也就會經常性，賭氣般地說一些“讓溫總決定。”“聽溫總的意見吧。”“這事兒還得由溫總來決策，大家聽溫總的……”