所謂但股份分紅制度，其實……從另一個角度來講，完全可以減少每一位股東的損失。
才去股份分紅制度之后，公司上下所有人都有固定的月薪、年薪。
原先有工資的，按照一定比例提升工資待遇。
與此同時，每一位股東按照一定對等的比例拿出部分股權，每家公司中至少要挪出百分之五十乃至六十的股權，作為公司的總股權，每年的年底按照公司的收益，按照每一位員工分得的股權分紅。
這其中，包括本身就在另外一大部分股權中擁有股權的股東們。
也就是說，股東們從此以后可以拿到高薪以及兩份股權分紅收益——如此算來，他們的股權利益損失，就會降低很多。
至于高薪會不會引起其他員工的不滿……
呸！
你有什么不滿的？
人家都是公司創始的元老，股東，職務也比你高！
有能耐你混成比股東職務還高的部門，甚至整個公司的高層管理人員，也能拿到更高的工資，還能拿到更高的股權收益分紅。
如此一來，股東們就更容易接受了。
況且誰心里不明白，股權分紅制度一旦開始執行，公司所有員工，包括股東在內，其工作熱情和效率都會極大提升，公司的收益八成會比以往有著更高的提升。
再說了……
沒有股權分紅制度時，每年、每月還不得發獎金啊？
而實行了股權分紅制度后，獎金這玩意兒就只需要給新進，還未能取得股權分紅獎勵但員工。
其他能拿到股權分紅的，誰還會在意那點兒獎金？
算盤一打！
得！
可不就應該這樣做嘛。
公司擴大規模，持續性發展，靠得不是多招了多少的員工、人才，而是，踏實肯干，努力奮進的精英人才們，擰成了一股繩激情滿滿地工作，那樣的公司，無疑是可怕的。
道理很簡單，揮著大刀沖鋒的十個人，干得過一個端著機槍遠距離掃射的狠主兒么？
想到這里，溫朔將煙蒂摁滅在了煙灰缸中，轉身到桌旁拿起電話就要和黃芩芝、彥云通電話，讓她倆過來商量商量這事兒，但剛拿起電話，他就想到了之前鄒天淳打來的電話。
電話掛斷后，溫朔就打算把這事兒放下，先晾晾鄒天淳和遲寶田。
又不是遲容打來的電話。
更何況還牽涉到了玄門江湖人士，那個鄒天淳，還指不定葫蘆里賣著什么藥呢。
不過現在，心情大好的溫朔，決定還是先和荊白打個招呼。
至于荊白去不去……
那自己就不強求了——反正不是遲容打來的電話，自己也不會顯得太不仗義。
退一萬步講，就算是遲容親自打電話委托懇請……
人家荊白不樂意去，為還能把人綁了？