說完她又問“等下午我給其他組員展示一下你的成果，你介意嗎”
這個問題讓蘇容猶豫了一下，不好意思道“我才是個剛來的新人，一上來就被展示不好吧”
職場中冒頭的新人很容易被針對。但是普通世界的針對最多也就是被迫辭職，怪談世界的針對則可能要人命。
聽見她的話，高組長也意識到是自己想少了，她點點頭“也是，那就算了。這次任務完成的很好，下午我再給你派發新任務。接下來的半個小時你休息一下吧，切了一上午應該也累了
。”
蘇容笑瞇瞇的點點頭，依言休息了一會兒。
中午，和之前一樣，蘇容來到食堂和馮玉靈吃飯。馮玉靈大方的說“為了慶祝你今天正式入職，今天晚飯我也請你，和我一起去吃吧”
正式員工沒有下班不能與其他員工聯系的規則，蘇容自然欣然同意“好啊，正好你還可以給我推薦一下這附近有什么美食。”
順便她也可以勸說對方主動辭職。
“對了，你聽說過產品研發部的重要項目組嗎”蘇容突然問道。
這是她早就想問的問題，在進入產品研發部之后，蘇容并沒有看到所謂的“重要項目組”。觀測不到對方，讓她難免有些不安，就像她到現在也沒有看見過加工廠一樣。
員工規則里并沒有對員工進出加工廠進行限制，但就是因為這樣，她才更不敢隨意過去。已知加工廠里有紅衣員工，已知紅衣員工極度危險，她要是一無所知的去加工廠，保不齊一過去就能被一堆紅衣員工夾道歡迎。到時候死都不知道是怎么死的。
所以蘇容想的是找機會加入加工廠，得到黑衣員工的守則。有了規則傍身，就不會那么容易死亡了。
之所以不在研發部問這個問題，則是因為太敏感了。就像她說的，不想當將軍的士兵不是好士兵，大家肯定都想去重要項目研究部。那么她一個新人，剛一來就問這種問題，就算那些人再友善，恐怕也會對她產生微詞。
而問馮玉靈就完全不用擔心了，她和這件事情完全沒有利益沖突，和她關系又不錯，自然會知無不言。
果然，馮玉靈點點頭，隨意的說“當然知道啊，咱們公司最牛的項目組嘛。”
蘇容適時的說道“真的是最牛的我還以為是他們在自賣自夸呢”
說到這個，馮玉靈連飯都不吃了，興沖沖的和她科普“當然不是，咱們公司口碑能那么好，全靠推出創意產品。所以你們產品研發部本來就是公司里最重要的部門，更何況是你們部門的重要項目組呢就這么跟你說吧，他們要是想實驗某個食材，而公司沒有的話，那么整個公司都得為這樣食材忙碌起來。”
聞言，蘇容突然眼前一亮。如果是這樣的話，那她是不是可以提出稀有的食材，用這種方法探索公司的供貨商
“那重要項目組都在研究什么罐頭啊”蘇容好奇的問道，她想多了解一些，這樣到時候也好行動。
然而這回馮玉靈卻是搖搖頭“我也不知道，據我們主管說，重要項目組研究的配方都是給一些大人物的，我們這些普通百姓根本買不到，更別提知道配方了。”
“大人物”蘇容敏銳的意識到，對方口中的“大人物”很可能就是詭異。
所以重要項目組研究的罐頭其實是詭異特供，大概率就是她看到的那些，由人肉組成的罐頭。
成為組長，競爭勝利之后就可以進入那里，而進入了那里就要開始制作人肉罐頭。從制作雖然奇葩，但是并不違法的罐頭，到變成制作人肉罐頭，難道這些組長不會覺得有問題嗎
難道是因為詭異世界的人本身就對此接受良好，還是因為一旦進入“重要項目組”，就要和主管他們一樣被洗腦