解約禮物發放完畢后，無論員工是否收禮，負司都會再放一份合同到已解約的員工面前。
這一次是聘請他們成為負司的后勤員工。
后勤的主要工作包括尋找疑似適合作為情緒觸發場的區域，并對其進行評價；尋找情緒容易激動且偏負面的人，作為一線員工預備役；將簽約了的一線員工投放入合適的情緒觸發場；傾聽一線員工的痛罵；對收集到的以負面情緒為主的情緒能量進行初級輔助處理；研究情緒能量的更多用法等。
也就是擔任當他們還是一線員工時幾乎天天都要罵幾遍的“負司的狗腿子”。
和第一份合同一樣，這一份合同簽不簽也全憑自愿。
簽了，就是狗腿子，每年有一次解約機會，到時間如果不主動提出解約就默認續約一年；不簽或者解約，就離開負司，靈魂消散，重歸輪回。
又是一個要么簽要么死的選擇題。
不過這一次面對合同的人們已經不畏懼死亡，他們不會再因為怕死而選擇忍辱簽約。如果他們選擇留下來，都是因為對負司的后勤工作有興趣。
可能是想徹底理解負司的運作機理、理解由以負面情緒為主的激烈情緒所生成的能量的正面價值；也可能是想換個位置看看與曾經的自己走上相同道路的新一線員工、聽聽他們歇斯底里的怒罵；或者是覺得投胎、新生沒意思，想保留記憶繼續做當前的這個自己。
選擇了簽第二份合同的人可能會干這份工作很長時間，也可能干幾年或幾十年后膩了，解約、徹底結束自己這漫長的一生同一個人在負司里沒有第三份合同可簽了。
后勤員工們自稱是從一線光榮退休的養老人員。現任一線員工對此一般都沒有好臉色，覺得后勤是在看一線的笑話，但也有少部分一線會表露出羨慕之意
養老好啊。不用拼命，可以悠閑聊天，時不時犯點錯也沒人深究，如果不想干了，最多等一年就可以解約。
對比起來，一線員工們在最初的人生遺憾結束后，又一個沖動簽下更辛苦的勞動合同，且解約條件還飄渺得很，多得是打工幾百年還看不到頭的苦命人。
負司中現在簽約時間最長的后勤是被負司指派作為人類管理者的古任。
可以說，現在負司里所有的一線和后勤都是古任看著成長起來的。這些員工所經歷的事件、心態，古任都經歷過，也都放下了。
古任大概是負司里的佛系之最，一天天地就那么百無聊賴地待在負司內。誰也說不清楚他為什么一直沒解約，連古任自己被問及此事都面露茫然，回答“可能就是懶得改變吧”
由于負司后勤全是在當一線時便被幾乎磨光了激烈情緒的人，尤其極難產生負面情緒，所以他們日常做事時經常不會太與別人計較，只要大面上過得去，他們就認可。
不過這種不計較并不等于任人欺負。同理，他們的很難產生負面情緒也并不等于他們天天傻樂畢竟“傻樂”這種情緒也略顯激烈了一點。
后勤們難有負面情緒主要是因為，他們有能力把他們所遭遇的可能滑向負面的事件快速處理好。