程擇“情緒場的客觀驚悚度會隨著參與者承受力的上漲而上漲，直至怎么漲你的情緒都沒有差值十以上的起伏時，就到了解約的時候。”
程擇“如果你的目標是快速解約，那倒是可以不斷挑戰自己的極限。不過很有一部分員工是雖然對各類情緒場都適應良好，但卻總還是會一次十來點地間歇性產出能量，一場任務下來，淅淅瀝瀝的也能攢個幾百上千點。量雖然不大，可穩啊，定海神針似的，負司也對他們看得順眼。”
程擇“關鍵是這些定海神針基本不可能出現什么意外導致突然死亡，讓負司特別地放心。而且他們產出的能量純度很高，雖然一場下來產出的初級能量總量還不如新人，但提純之后得到的最終品能量肯定比一般新人多。用他們的一百初級能量往往可以提純得到五十以上的最終品能量；新人的一百初級能量經常只能提純出不到十的最終能量后勤們和負司都這么說。”
侯卞注意到兩個老員工在帶路時會故意走一些比較容易引發驚嚇的路線。比如從一條蛇旁邊走過，或者在枯枝雜亂、容易絆倒人的區域穿過。侯卞如果不是自身稍微有一點野外游玩的經驗，大概也不容易看出他們的這份故意另外三位新人隊友好像就都欠缺這方面的經驗。
侯卞又看了看在自己懷中窩得不是很老實、腦袋一直轉來轉去、似乎任何東西動一動都能吸引它注意的貓，覺得自己在新人中的素質可能還算不錯
柏寒這時候回頭，與侯卞觀察的視線對上了，她笑了一下，似乎已經看出了侯卞的想法。
小絨毛聽到邢異說“這些老員工在帶新人時，可能會配合情緒場的部分環境加重對新人情緒的刺激。他們的態度讓新人產生了不安、懷疑、依賴等情緒，這些情緒有些會讓恐懼更重，有些則會讓新人們在受到驚嚇后感到一些放松。新人對情緒場、情緒的基礎規則還很陌生，很容易被忽悠、被煽動、陷入大喜大悲。新人所產出的情緒能量，質先不提，反正量很容易大。”
邢異“在新人成為老油條之前，如果不充分利用他們的新人特質，實在是浪費啊。帶新人、賺分成恐怕只是幌子，指導新人會獲得酬勞的正確解釋也許應該是因刺激新人產出了更多能量，所以可以從那些多出的能量中獲得提成。刺激越重，提成越高。不過也不能說這些老員工對新人有惡意，因為他們為了獲得更多提成能量，確實實際指導了新人產出能量的方法。”
邢異“不用去想產出情緒能量太多是不是會被負司盯上、是不是會被安排格外危險糟糕的任務，我們只需要看到負司無上限地渴望著情緒能量、負司中的一切都是基于情緒能量，所以我們可以拋開推理過程、直接模仿負司。也許當我們擁有的情緒能量足夠多時，我們就能脫離負司、自立為王。”
小絨毛“喵喵喵。”
侯卞摸了下小絨毛的背，嘀咕“你這傻樂的樣子真的能產出很多能量嗎很生氣與很高興，換算成能量分值好像數據差不多所以如果情緒在這兩種間切換，便不存在十以上的差值，也就是不存在情緒能量的產出啊。要是連基礎生存能量都攢不出來，你可怎么辦”
小絨毛哼哼，它的員工能量塊屏幕上顯示，從準備期開始到現在，它已經產了一百多點初級能量啦。即使按百分之五的回饋比例算，它也已經賺了超過五點工資啦，等于半天的基礎生存消耗。現在還沒有正式進入劇情呢，所以小貓咪特別厲害。
如果小絨毛能看到隊友們的數據，它會更堅定相信自己的厲害，因為現在侯卞才只產了五十多初級能量，木休的情緒值最大值在全隊中最高，可惜單位時間回落的速度太慢，現在一共才產了十來點。