、悟性太差
負司娛樂圈大佬“少跟我吹你們在活人世界有多少粉絲、流量,那些玩意帶不進負司。來到負司的人統統都得從頭開始。”
負司娛樂圈大佬“負司里不可能給誰配置幾十上百人的團隊把其照料出明星范兒，想繼續當明星你們就得有能力自己照料好自己。化妝、服飾、宣傳、交通你們要是有能力自己花能量雇團隊我也不攔著你們，但自己雇不到人可別指望我幫誰雇。”
負司娛樂圈大佬“還有,別在情緒場里跟隊友說我拍戲好累,任務你們帶帶我吧，讓我躺贏。滾蛋。情緒場內的活動是負司與員工簽合同的根本意義所在,連這都做不好的廢物，遲早會被負司開除，其他人才不可能在廢物身上浪費時間。”
負司娛樂圈大佬“也別跟我說情緒場任務好累,拍戲時要求放低一些吧。不愛拍就滾,我沒求著誰來。負司內的拍戲從來都是因地制宜,也賺不了太多能量，就圖個樂。”
沒真材實料的“明星”廢了，但有真材實料的那些，在經歷了初期階段的調整后,又重新散發出了光芒。
其中有歌星、有影星、有諧星，還有主持人等，他們無一例外都對自己的職業有著濃厚的興趣。他們不是為了，至少不僅是為了成為明星而走上這條路，他們是先喜歡了這份工作的內容，然后在這項工作上努力，直至將其發展成為自己的終生事業。
乃至于發展成為死了也要繼續的事業。
一個在負司內繼續發光的歌星說“每次做情緒場任務都像是快要了我的命,但既然我還沒真死，那我就想繼續唱些什么。還別說,情緒場的經歷帶給了我很多新的創作靈感。我覺得自己現在的創作狀態回到了我的巔峰時期，死前那種靈感枯竭感完全沒有了。這一點我一定要感謝負司。新的人生，新的創作。”
同事兼粉絲捧場“新的經典”
負司里有一項很多員工不太理解的能量規則是當某員工的行為直接引發了其他員工產能,則這部分產能會分成給那位刺激源員工。
負司解釋過“那些刺激源員工其實算變相構造了一個個臨時情緒場。我每次把員工送進你們做任務的情緒場時都是支付了對應情緒場能量的，對于員工自制的情緒場我當然也不會扣下這筆能量。該誰的就是誰的，我只拿我應得的份。交易要公平才能長久。”
歌星“一次演唱會不管形式是否很簡陋便是一個情緒場。”
影星“一部讓觀眾足夠投入的影片也是一個情緒場。”
諧星“讓一群人專注地看著我，為我的表演哈哈哈不停，同樣是情緒場。”
負司“對啊，情緒場本就多種多樣，只要你們有能力，你們便可以創造世界當然，所創造的世界能否穩定、能否長存，又是另一回事了。”
一個廚師說“原來如此。我在眾人面前表演做菜，做完之后再當著他們的面獨自把菜全部吃掉，讓他們又饞又恨，我也算創造了臨時情緒場、可借此賺能量。”
看此廚師表演做菜加吃播的員工們“勸你善良點，我們饞過頭了肯定是要上手搶的，你的宿舍門牌號可不是秘密。”