、還稚嫩
負司“即是說,連斑點情緒場的世界意識也覺得你們不值得被再次提起、忘了便忘了吧。”
小絨毛“明明那個世界意識送了我們這么多東西。這斷蠟燭是被小姐特別看過的，鏟子還毆打過小姐。”
負司“成長中的小意外罷了。在發生的當時介懷過，但在多年以后,只記得自己產生過介懷的情緒，卻忘了是為何而介懷。再過數年,甚至可能會向小輩吹噓我這輩子，從來拿得起放得下,大大方方坦坦蕩蕩,不曾介懷過任何事情。”
總結時間結束。席祥毅問負司“準備區和總結區的時長,究竟是你主觀給每一隊設定的，還是你只定下了總體規則,然后每一場那規則根據隊員的情況自動計算出最優長度”
小絨毛搶答“后者。前者的工作量太大啦,而且不直接產能量,負司不會有耐心做,也懶得指使后勤做。”
負司“哼”了一聲,不再理會這一人一貓。
負司在時，即使它不說話，員工們也知道它就在附近。負司不在時哦,這說法不對，負司員工休假時是時時刻刻都在負司的監視下，相當于負司一直都在，所以得說成是當負司的注意力沒有重點放在某員工身上時,那員工也會知道。
以上是理論情況。
實際是,有些員工會知道得很清晰，有些則比較遲鈍，會覺得負司針對自己的出聲很突然，或者與負司交流著交流著,突然自己說了好幾句話卻發現負司沒有半點回應時，才猜測負司是不是離開了。
負司“其實就是都應該知道。只要對能量有基本的閱讀能力，就應該知道。我的員工中合格的比例太低。”
負司的“基本”“合格”都是圍繞著能量說的。
負司覺得它的員工們應該能做到“控制”能量。也不要求完全控制，只要有點入門、抓到了點頭緒就行，不要最多只會“本能”“意外”調用少許。
后勤都達到了合格線，做了百場以上任務的一線也基本都達到了，但百場以下其實五十場以上的合格率還是比較高的。反正經歷的場數越多，合格率就越高。
負司憤恨“居然要花百場的培訓才能保證合格嗎百場以下的，合格了算我運氣，不合格則需要多給他們一些機會、不要放棄后進者太駑鈍了”
從能量運用的角度說，小絨毛是在菜鳥階段便勉強合格了，所以小絨毛幾乎可以篤定負司舍不得開除它，于是小絨毛便可以更囂張地對待負司。
小絨毛挺胸昂頭天才、優等生，當然享有特權。
被負司橫眉冷對的席祥毅試著聯系了古任，問“我是否得罪了負司如果是，我該如何補救”