席祥毅“負司想過組建完全聽它指揮的軍隊嗎”
古任“想過啊，但很顯然負司失敗了。因為負司自己的思維是散亂的，所以它最終能組建出來的，也就是它內里員工們的這種模式了。你入情緒場時參與一次十人隊就知道了，那小團體搞的，經常還不如單人行動，所有隊友都像是拖自己后腿的敵方臥底。”
古任“一支軍隊，或者任何一個團隊，但凡能集結起來，便一定得有一個讓隊中所有成員都愿意為之努力的目標，無論那個目標是大是小、是正義或者邪惡、是高尚或者卑劣，反正得有。”
古任“你覺得負司員工們能以什么為目標呢能量那是負司的目標。生存一線員工與負司和平解約的條件本質來說就是不在乎生存與否，即，幾乎所有一線都是在向不在乎生存的方向發展，所有后勤則都可說是處在隨時能放棄生存的狀態。”
席祥毅“這精神面貌實在是不太好。”
古任“對，需要很多思想教育。”
古任“在新員工看來，負司可能算是存在了很久的老東西，但其實負司在能量意識體這個類別中還比較稚嫩。以負司自己的時間軸來說，它意識誕生的時間絕對晚于你的祖國文明形成體系的時間。也就是說，僅誕生了幾千年而已。”
古任“在修真文明的定義中，一個門派如果存在時間不上萬年、沒有熬過幾次大災洗禮，那就最多只能算初具形態。還很不穩、很容易崩。”
古任“一個生物如果活幾千年，他很可能成為了最頂層那一撥的強者；但一個組織活幾千年，只能說才剛剛鋪出了基礎，還有很多很容易看出來的、能導致其毀滅的因素。”
席祥毅“我的祖國為什么用這種表達方式”
古任“以后當你接觸到來自你母星其他國家還有來自外星的員工后，你就會發現，負司的基礎思路源自你祖國所在疆土上的這片文明。我跟你來自我不確定該不該叫同一個國家，但我出生、生活、死亡的地方就在你國家的疆土之內。”
古任“你現階段能實際接觸到的所有員工包括一線和后勤生前都是這個疆土之內的國民，且這些人最多去國外旅游、出差或學習交流過，無一人是長期生活在國外的，也無一人是外國國籍。”
古任“而自負司建立以來，我們這類員工占總員工的比例從未低于百分之五十。最多的時候這比例甚至達到了百分之百。”
席祥毅“所以你才有機會當上后勤的第一人”
古任“是的。負司不會選一個外國、外星人來壓在這個國家的人頭上。其實負司并沒有國家、疆土概念，負司可能連文明的概念都不清晰，只是負司本能地看這一國的國民最順眼，挑員工時注意力總往這片土地上飄。當兩個人一個來自這國、一個來自外國或外星，其他條件都幾乎一模一樣時，負司一定是選這國人當員工。”
席祥毅“不能都選嗎”
古任“選兩個完全一樣的做什么負司希望員工們都達到特定的標準，但同時負司又希望每一個員工都有自己獨一無二的氣質。”，，