男人和女人不一樣嗎很不一樣。
新學期開學,回歸學生身份的趙永熙也回歸了日日有粉絲投喂的校園王子身份。校園王子在校內是很受歡迎的，這方面倒是不怎么分男女，男學生也會想跟影帝交朋友啊,何況對方還是首席。
首席也是學生，學生不可避免就會有小組作業。首席這個身份還無法避免的是，會被教授召喚，以實際案例去做小組作業，也可以理解為免費打白工。
法律系的教授本身就是大律師,他們系有個教授自己是一家頂級律所的合伙人,律所每年會接一定量的法律援助案件。一方面是做公益，另一方面是可以獲得一些政策上的傾斜,說不好哪個更重要,總歸大律所也會接一些小案子。
這些小案子通常是教給律所的新人去跑,教授自己在律所里也帶團隊，分配到他團隊里的小案子,偶爾有些不太復雜的會被拿出來給學生們練手，做些收集資料之類的事，他們沒有執照上不了庭，更多是打雜。
打雜小組做的事在真正的律所可能沒人想干，但在學生中間,人人都以能進特訓班為榮,不是所有進了法律系的學子未來都能找到好工作走上人生巔峰的,在校內跟教授打好關系，為自己的履歷添光加彩,對他們以后的求職有莫大的好處。
新學年小組甄選，通常情況下，教授會從大三的學生里選人進組打雜,趙哲秀占著首席的優勢，大二下學期才開學，被教授通知今年你進組來幫忙。去年大三的學長姐們今年都大四了，教授每年都是重新選人，他們系開學最熱門的話題就是今年誰能入選。
本來沒人覺得這里面有趙哲秀什么事兒，他大二么。但教授宣布的名單里排名第一的就是趙哲秀，別人也不好說啥，首席能說什么，有本事也成為首席啊。今年大三的首席是位學姐，他們這個五人組里，唯一的女孩子。
五人組接到的第一個小組作業是職場性騷擾，很小的一個案子算是民事糾紛。女方表示上司利用職權騷擾她，提交的證據從大方向來說算完整，有上司撩騷的聊天記錄，還有家門口的監控拍下了對方曾試圖闖進她家的門，她報警求助的記錄都有。
這個案子一點難度都沒有，這個案子的難點在于，他們是男方的代表律師團隊。
當事人雙方就職的公司在案件發生時，也就是女方正式提交訴狀時就把雙方同時停職，兩方都勸退。女方那邊走沒走他們這邊不清楚，男方這邊不想離職，還得養家呢，正就是上有老母下有稚童，身上房貸車貸都有，這要是沒工作了，這一家就完了。
打雜的小組成員們是見不到當事人的，他們只能通過負責這個案件的律師口述，講當事人是如何滿腹冤屈，認為他只是在追求那位女孩，從來沒有想過要騷擾巴拉巴拉。
律師本人也是個男性，他的態度是，當事人看著不像是撒謊。對方的妻子難產而亡，單親爸爸帶著孩子，也知道自己不會有小姑娘看上，他追求的是一位離異的女性。雙方一起工作多年，彼此非常熟悉，他怎么都沒想到對方會狀告他騷擾，他真的冤枉。
案件當事人的身份稍微有點特殊，那男的是教授司機的同鄉，司機試探著問教授能不能幫忙，教授就吩咐底下人幫忙，所以才走得法律援助路線。不然官司早結束了，沒得打，女方證據鏈很完整。
官司既然要打就是沖著贏去的，律師給沒干過正事的職場小白們指出兩條相對容易的方向，一是搜集公司內部對己方當事人的口碑評價，最好能找到一些大家都認為他們當事人是個老好人之類的話；二是去搜集女方平時就有點不三不四的點，好佐證，這從始至終就是場誤會，女方刻意
搜集這種東西呢，說難不難，要是有交情很容易。但沒交情就只能下死功夫，去人家公司蹲守打聽。
五人小組分工，三位沒關系的兩男一女去公司蹲守，另一個男孩子也是個二代，家里是做生意的，打算通過家里的關系去打聽。同屬二代圈的趙哲秀搞來了警方問詢的視頻，他們雙方當事人都接觸不到，但視頻里雙方當事人的問詢都能看。
一行人各自跑了三天，第四天圍坐在一起各自說，自己找來了哪些有用的信息。
三人組那邊的信息是公司內部不少人都覺得男方冤枉，對方確實是個好人，此前從未聽說過他和女下屬有過什么逾越之事。反倒是女方，不少人說這位平時就喜歡跟男人談笑，有很多業務都是靠裙子夠短人也夠豁得出去才拉來的。
二代一號給出的信息是，這可能是內部不當競爭。當事人們在市場部，他們在共同接觸一個大客戶，如果簽單會有大筆的提成。理論上女方和男方沒有直接競爭關系，他們屬于一個組的，男方還是課長，能簽單肯定是在課長領導下的團隊榮譽。