三人對視，牛會計沒說什么，趙新山只是面無表情看不出贊同與否。
許副隊長直接提出異議“這活兒可不輕松，咱村兒的牛倌一直是老板兒，婦女哪能干”
“田里的活兒也不輕松，有些能干的婦女不比成年男社員差。”
即便如此，她們的工分仍然比男社員少一兩個，趙柯認為不公平。但她的目的不是要公平，而是爭取。
趙柯看著趙新山，說“這個合作社是生產隊集體的，但也得有個主管人，我家出了大部分錢牽頭，我自薦初期由我負責，可以嗎”
趙新山皺眉思索。
許副隊長依舊不太贊成，“你這么年輕，沒啥經驗，這么大的事兒，萬一出岔子，承擔不起。”
趙柯堅持“咱們生產隊都沒有合作社經驗，既然都是從頭開始，我自認為更有優勢。”
以后合作社由誰負責，是以后的事兒，初期趙柯一定要掌握在手里，否則三百塊相當于白拿。
趙柯調轉話頭，問“許叔認為我不合適，那誰合適”
隊長趙新山管著整個生產隊，只能掌舵，不可能參與到每一步，事事都管。
許副隊長年紀大了，精力有限。
合作社的會計肯定也是牛會計，沒必要爭這個。
許副隊長沒有直說，而是轉向趙新山，道“我退下來之后，想讓許誠接我的位置，我覺得他也適合。”
生產隊的選舉，說是公平選舉，其實有很大操作性。
就比如接班人，完全可以提前培養，甚至利用前一任的人脈威望為他鋪路，基本上都能成。
像趙柯這樣意外成了婦女主任的，十里八鄉都少有。
許誠是許副隊長的兒子，許副隊長這么說，就是將來有一定的把握能推他接任。
老師也就算了，合作社，趙柯絕對不可能讓人摘她的桃子，“他還沒接許叔的位置，就是個普通的社員，身份上肯定沒辦法服眾，除非許叔你現在就退下去，他也能得到社員們的同意成為副隊長，我就愿意跟他公平競爭。”
她平時都笑呵呵的，不爭不搶的，也很尊敬長輩們，突然這么強勢，很讓人意外。
趙新山看著趙柯若有所思。
而許副隊長臉色有些不好。
路沒鋪好，他不可能現在就退下來，而且他兒子也不見得能爭過趙柯。
氣氛有些僵，牛會計看了看兩人，笑著打圓場“這個合作社的負責人責任重大，也要時刻接受隊委會和社員們的監督，是得好好選。”
趙柯道“之前隊長說過，咱們生產隊現在的勞力有點兒過剩，不如把一部分婦女從田里解放出來，去干別的活兒，我是婦女主任，我家又拿了大頭支持生產隊的副業，這個負責人，我當仁不讓。”
趙柯家里拿大頭的錢，是事實，也確實讓人信服。
趙新山直接拍板，“那頭一年，就由趙柯負責，接受所有社員的監督，做得好可以繼續做，如果做的不好，這個風險和責任，趙柯也得承擔一部分。”
許副隊長無話可說。，，