現在國企是計劃經濟，一切都是按計劃來的，單位沒有資格發獎金。要等到八十年代初，國家在企業中逐步推行利改稅，才允許企業實行包括獎金在內的浮動工資制。電影廠推行獎金制應該是在1984年，也就是說要等到1984年，秀影廠才有資格發獎金。現在就算秀影廠在有錢，也不能發獎金，因為這是國家的錢，不允許亂發。
勞動服務公司不屬于國企，是秀影廠下屬的集體企業，現在又被許望川他們承包，發不發獎金，發多少獎金，國家不會干涉。勞動服務公司發獎金完全是合法，不存在任何問題。只是勞動服務公司發了獎金，如果秀影廠不發的話，秀影廠職工肯定不干，肯定會鬧。秀影廠最終決定從30萬承包費里拿一部分出來，按照工資等級，給廠全體職工都發放獎金。
按道理來說，這事應該到此為止，大家都拿到了獎金，應該是皆大歡喜才對。許望川萬萬沒想到在發完獎金后告狀信非但沒有減少，反而更多了。他拿告狀的人沒辦法，也不知道是誰告的狀，唯一能做的就把幾個拿到獎金后到廠里顯擺的員工叫到辦公室臭罵。
講完事情的經過，許望川滿臉郁悶地道：“他們非但不感謝我，反而寫告狀信告我，你說這叫怎么事啊！現在我徹底明白你為什么不讓我給勞動服務公司的人開高工資了。如果我們一開始就給勞動服務公司的員工發高工資，恐怕告狀信早就寄到省里了。”
許望秋知道這樣的是太正常，不要說普通企業，就連中科院的科學家都不能免俗。1980年中科院科學家陳春先到美國訪問，被硅谷科技企業的蓬勃生命力所震驚。回國之后，他向上級建議中國應該搞自己的硅谷。隨后，他跟幾個朋友利用業余時間搞了個服務部。在創業第一年，服務部有了兩萬多元的收入，于是陳春先給大家每人每月發了15元獎金，并規定每人每月有7元的津貼。這事在中科院里濺起軒然大波，告狀信如雪片般飛向上級部門。
中科院的科學家尚且如此，其他單位自然不用說，幾乎每個單位都有這種人。他們看到別人比自己會賺錢，日子過得比自己好，心里就不舒服，就開始在背后說人壞話，向領導打小報告，甚至是無中生有，不把你搞臭搞倒，他就不肯罷休。
許望秋知道會出現這種情況，就算許望川刻意低調，這事也瞞不住的，畢竟到了年底，許望川他們是要交30萬給秀影廠的。這筆錢一交上去，別人自然就知道他們賺大錢了，該來的還是會來。他笑著安慰道：“這事早晚都是會捅出來的，我們所有手續都是正規的，肯定不會有問題，早查早安心。我其他都不擔心，就擔心告狀信一多，上級部門不讓我們承包。這事讓老米多費心，該活動還是要活動。”
許望川點頭道：“這個你放心，老米盯著的，不然我也不知道告狀信的事。”
許望川簡單給許望秋講了講勞動服務公司這一年來的經營情況，以及他的種種感受，隨后她壓低聲音道：“望秋，你知道我們去年賺了多少錢嗎？”
許望秋家都不會，直接跑勞動服務公司，就是沖著錢來的。不過他表現得十分淡然，好像沒把這事放在心上似的：“行了，跟我就別賣關子了。”
許望川得意地看著許望秋，壓低聲音道：“除去繳納的稅款，以及秀影廠的30萬，還剩78萬，也就是說我們三個每個人可以分26萬！”