楊柳青知道許望秋很厲害，電影拍得非常好，能寫劇本，深受王嵐西的信任，但在他眼中許望秋終究是個二十來歲的年輕人，剛剛走出社會，沒有太多的管理經驗，他對公司讓許望秋來搞改革并不是特別看好。
聽到許望秋的話，楊柳青發現自己小看許望秋了，他推出的這個措施絕對是有的放矢，非常高明。不過他想不明白，即使是有多年工作經驗的領導也必能夠拿出這樣的措施來，許望秋不過是剛畢業的大學生，他是如何想到這些的？
許望秋見楊柳青滿臉驚詫的看著自己，微笑著道：“怎么了，有什么不對的嗎？”
楊柳青回過神來，心想難怪王嵐西這么信任他，胡建也對他贊口不絕，真的是個厲害人物啊！他笑了笑，道：“許主任的想法非常好，但八個組就八個導演，是不是太少了？還有每部電影都需要分析觀眾人群和賣點，這個難度是不是太大？”
許望秋輕松地道：“這個八個創作組是核心小組，拍重點影片，主要是拍商業大制作的，各方面資源是最好的。其他導演屬于創作室，他們主要拍中小成本的電影，在選題上會更靈活，甚至可以搞藝術片，畢竟藝術片搞好了，也是可以賣錢的。但不管哪種類型，詳細的分析報告都必不可少。至于搞分析報告是不是太難，我認為不管難不難，都必須搞。我們要為國家賺錢，如果我們連觀眾喜歡什么，連觀眾愛看什么都不知道，那一定拍出受觀眾歡迎的電影，那我們就沒法向國家交待。”
好萊塢的綠燈系統是好萊塢商業大片暢銷世界的基石，但并不是說綠燈系統完美無缺。綠燈系統在保證好萊塢大片競爭力的同時，也帶來一個問題，好萊塢大公司在創作上日驅僵化和保守。到了2000年之后，好萊塢最愛干的就是翻拍經典、制作系列電影或者續集成為好萊塢創作的主流，因為拍這些電影是最保險的。很多非常優秀的優秀的項目，由于存在一定的風險，無法通過綠燈系統，只能束之高閣。
電影《百萬美元寶貝》是獨立電影，制片人魯迪摩根邀伊斯特伍德導演和主演，又有斯旺克任女主角，弗里曼任男配角。三位明星都是奧斯卡提過名、獲過獎的大演員，伊斯特伍德還是奧斯卡獲獎導演，這是相當有分量的項目。但魯迪摩根制片帶著這個項目找好萊塢大公司，得到的反饋是影片結局太悲慘，這樣的電影沒市場，必須得改劇本，改結尾。魯迪摩根強調：這片子將由伊斯特伍德導演、主演，斯旺克任女主角，弗里曼任男配角。但還是沒用，好萊塢幾家大公司都不愿意投資。魯迪摩根只能到歐洲融資，最后才有這部票房和獎項雙豐收的電影。
好萊塢六大電影公司也清楚自己是非常僵化和保守的，為了避免錯失《百萬美元寶貝》這樣的優秀影片，同時也為了給更多的新人機會，為公司提供新鮮血液。好萊塢六大電影公司都成立了搞獨立電影的子公司，比如福克斯有探照燈，索尼有索尼經典，環球有焦點影業。
出口公司搞綠燈系統也必然會遇到同樣的問題，在創作上會逐漸僵化。為了避免錯失好電影，同時也為了培養新人，給公司造血，讓公司充滿活力，在八個創作組之外，許望秋定保留創作室，給創作室更多創作上的自由。
楊柳青小心提醒道：“可我們是社會主義國家，一味迎合市場，會不會太資本主義了？”