雖然張東升不擺架子，但是他是旭日升的老板，真正的老板。
此時廠里居然有職工直接找到他告狀，這說明了什么？
那小組長心里慌，王平也急了，忙喊著那工人一起去了辦公室，又安排人管理車間后，自己去了辦公室。
那小組長也要自己的理由。
“廠里一直在趕貨，特別的忙，這種情況下，不是不讓李軍請假，他實在是請假太多了，這一月，已經請了十天假了，再讓他請假，這月，他就沒上二天班了，他請假倒好，我們組的事情誰做？”
那小組長此時看著張東升，也鼓起勇氣像張東升訴說他的難處。
都是招來的新員工，培訓都需要很久，任務又重，老員工一而再再而三的請假，他真的很難做，怕任務完不成，所以，拒絕。
沒想到李軍居然趁著張東升來車間的機會，告狀。
更是讓他氣憤，這種情況下，廠里的領導會怎么想？
老板會怎么看他？
“可是，我真的是有急事，我大伯這身體，醫生說日子不多了，我怕，想最后去看一下，再說我也不想老是請假，我一請假，我都沒錢！”
李軍還是固執的說了一句，想回老家去看大伯。
王平看看張東升，在看看在場的那個小組長。
“給李軍批假，廠里那邊會加緊招工人的，到時候給你們那邊分幾個過去……”
王平揉了一下太陽穴。
以前是擔心廠子太小，沒有訂單，所以大家甚至都做出擺地攤的事情，甚至還會挨家挨戶的像商店推銷貨物。
創業最開始的艱難，讓他們什么事情都做過。
但是現在的難題是，廠子里的情況越來越好了，訂單多了起來，工人卻是不夠用了。
不是招不到普工，是張東升招工的要求，一直比別的廠要求多。
正常的電子廠，最多也就限制一下，男女工人，年紀等，初中甚至小學畢業的都會招進來，只要能干活就行。
但是張東升的要求不一樣。
他要求的是學歷，高中以上學歷，甚至大學生有補助，就是這一個門檻，就攔住不少人。
不要看，現在旭日升每次招工，外面都圍著一群人，但是真正符合要求的特別少，每次只能招一二個，以至于人事部那邊都吐槽。
旭日升天天招工，不是工人走的多，是因為要求，實在是太高了。
比彩管公司的要求還高，當然，這前提是彩管公司還需要工人。
李軍走出辦公室的時候，感激的看了一下張東升，這今天要不是遇到老板，自己肯定不能請假。
別看老板什么都沒說，就站在一邊，但是下面的人，一個個都秉公處理，看著十分的公證。
這就是差距。
李軍一只腳剛踏出辦公室，另一只腳卻是又縮回來了。
“老板，我請假回來的時候，能不能帶一些人過來，這邊能不能提供住宿，我大伯是學校的人，每年那邊有許多沒考上大學的高中生，特別能吃苦，那些學生腦袋還靈活……”