狄思科暗道，這些業務員別的本事沒看出來，但是心理素質真是沒得說了。
“狄廠長，眼瞅著就該發工資，咱們這個月是全額發放，還是部分發放”
人事科長和財務科長一起上門找狄思科拿主意。
“這個月有錢全額發放么”狄思科問。
“全額發放勉強夠用，不過咱們已經欠了不少電費，再不交錢的話，供電公司就要給咱們斷電了。”
“那就先把電費交了吧。在職職工全額發放，離退休職工發放一半。”
他還想分出一部分資金給技術科研究新產品，再給洗頭膏增加幾個香型，現在看來是沒戲了。
他的短期目標就是在支付完各項固定支出后，可以給工人全額發放工資。
聞言，人事科的肖科長多次欲言又止。
他對這個決定真是不知從何吐槽了。
“狄廠長，有的車間已經停產了，停產車間的職工是不是也該發放一半”
“停產是廠領導的決定，不是工人的決定。工人每天正常上班，雖然沒有從事生產工作，但每個車間都被整理打掃得井井有條。”狄思科笑了笑，“肖科長應該去那些停產車間看看，咱們廠的工人真是沒得說。”
很多工人還有以廠為家的意識，即使停產了，也要把車間打掃干凈。
趁著停產這段時間檢修機器，將設備擦得锃亮。
只憑這個舉動，狄思科就希望能對所有在職職工一視同仁，全額發放工資。
財務科的李科長也勸道“狄廠長，要么就退休和在職發一樣的工資，要么就照顧退休職工，給他們全額發放，在職的部分發放。如果被那些老同志知道，自己的工資比在職職工低，他們肯定要鬧的”
可是，狄思科卻像個愣頭青似的說“老同志嘛，應該能理解年輕人的辛苦。這次就讓他們受點委屈，以后找機會補齊吧。”
肖李二人面面相覷，從副廠長辦公室走出來后，肖科長嘀咕“之前瞧著他說話辦事挺有條理的啊，沒想到性子這么犟，一點也不聽人勸”
“說到底還是太年輕，吃虧才能長記性，等他被那些退休職工鬧上門，就知道事情的深淺了。”
狄思科不怕老職工鬧，就怕他們不鬧。
在食堂吃飯的時候，他特意跟那些家里有退休工人的職工坐在一起，并隱晦地透露，這個月將給在職職工全額發放工資，而退休職工只能暫時發放一半。
消息放出去的第二天，他就如愿在廠里見到了十幾個退休工人代表。
這些老同志是來討說法的。
他將老同志們請進會議室，將另三位副廠長也叫上，而后又喊來了十幾個平時比較樂于發言的在職職工。
針對發放工資的問題，大家一起開個座談會。
“我來咱們廠里上任以后，一直想組織老職工們召開一次座談會，你們都經歷過廠子最輝煌的時期，有豐富的經營和生產經驗。我想趁著這個機會跟老同志們取取經，把幾位副廠長和在職職工代表都一并請來了，咱們今天可以暢所欲言。”
老同志們退休以后，除了討論國際國內時事要聞，就是聚在一起臭罵廠領導。
這新來的副廠長瞧著年輕，但對他們還比較尊重，退休老同志們的神色稍稍和緩了些。
他們當中打頭的，曾是日化三廠的工會主席，此時便主動發言說“我們已經是退休的老家伙了，對市場經濟也不了解，不會對現在領導班子的工作指手畫腳。不過，有些話我們也是不吐不快的”
莊有德知道他們是為了討退休工資來的，這是要轉入正題了。
他之前也勸過狄思科，所有人一視同仁，給在職職工發一半工資就可以，但對方不聽勸。