李副市長放下茶杯問“你們騰飛的職工醫院怎么了”
“騰飛雖然沒能掛牌上市，但我們也想效仿上市公司，將精力放在主業上，把副業漸漸從企業剝離，輕裝上陣。”
李副市長會意，這個想法不錯，但實施起來難度不小。
國企辦社會，不是說著玩的，職工醫院也是國企職工福利的重要一環，你想把醫院從企業剝離出去，無異于抽筋剝骨，不用市里說什么，單單職工那一關就不好過
只聽狄思科繼續道“騰飛原本有意將職工醫院轉讓出去，不過這個提議在職代會上沒有被通過。”
果然不出所料，李副市長問“那你今天過來，是有其他辦法了”
“有一個嘗試的方向，具體能不能成，還得看市里的意思。”
李副市長饒有興趣道“哦，那你先說說你們的思路吧。”
狄思科緩聲道“職代會上職工代表對領導層提出了兩點要求，一是要保證醫護人員的國企職工身份不變，二是要保證職工們的醫療待遇不變。只第一點，就把我們轉讓醫院的路子堵死了。所以，我們不得不將目光從轉讓，轉移到合作上。”
嗯，李副市長在心里默默點頭，騰飛的領導班子愿意在醫療問題上花大力氣整改，還挺出乎他意料的。
以前也不是沒人想整頓國企醫院，但是一旦面對職工的大規模抵觸，事情通常就不了了之了。
“我們騰飛職工醫院的優勢很明顯，有門診也有住院部，甚至還有手術室，醫療設備比較齊全，藥品種類也很豐富，中藥西藥都有。與此同時，劣勢也比較突出，就是管理落后，人員冗雜，醫護人員的技能水平參差不齊，人才流失也比較嚴重。”
李副市長中肯評價“大多數企業辦的醫院都存在這樣的問題，你們騰飛的情況還算不錯的，最起碼有一些明顯優勢。”
“對，所以我們想利用職工醫院的優勢，吸引知名醫療機構與我們合作，形成優勢互補。”狄思科笑道，“騰飛最近聯系了好幾家醫院，目前正在接觸的是北京醫科大學附屬醫院，他們有豐富的醫療人才資源，也有豐富的醫院管理經驗，這正是我們職工醫院急需的。”
“而醫大那邊也正有建設分院，增加教學醫院的打算，我覺得雙方還是有機會合作的。”
李副市長擰眉沉思了一陣，“你們打算以什么形式合作”
“我們騰飛的方案是，保留騰飛對職工醫院的所有權，轉讓經營權，以后職工醫院的管理經營由醫大負責，騰飛不再插手。”
“這種辦法能持續幾年要是合作終止了，你們職工醫院打算怎么辦”
“可以先合作三年或五年，在合作期間，騰飛不再向職工醫院增添設備
，新增醫療設備全由醫大出資，設備所有權也是他們的。年下來，醫大對職工醫院的投入應該也不算少了，合同終止后，可以繼續續約，或是醫大以設備入股，對職工醫院進行股份制改革。”
不過，那些都是后話了。
狄思科現在別無他求，只要不讓騰飛年年往醫院貼錢，或是少貼錢，他就知足了。
至于醫療收益分紅什么的，那干脆想也不要想。
一是職工醫院很難盈利，二是即使盈利了，那收益也不歸醫院和公司，作為非營利性醫院，除了人員工資和醫院提留，其他都要上交。
所以，騰飛愿意把醫院經營權拱手相讓，只求別再往里面倒貼了。
李副市長默默琢磨騰飛的這個思路，一時沒有說話。
而門外的秘書卻敲門進來提醒“領導，再有二十分鐘就要出發了。”
李副市長回過神來問“外面還有多少同志在等候”
“還有三位同志。”
“那你讓大家先回去吧，有急事的下午來，沒急事的，你另外給他們安排時間。”
秘書口中應承著，退出辦公室之前，下意識瞟向狄思科，心里猜測著這位狄總跟老板說了些什么，怎么占用了這么長時間，甚至連后面的安排都推了
李副市長愿意給狄思科時間，當然是他的談話內容能夠吸引自己。
騰飛職工醫院的改革，涉及最近的兩個熱點問題。
一個是醫療改革，另一個是給國企減負，靠改革加快分離國企辦社會的職能。