尤其是第二點，最新一期的內參上著重提到了這個問題。
騰飛提出的這套改革辦法很新穎，也算是第一個吃螃蟹的企業。
如果能改好，對其他國企的職工醫院改革，也有很大的借鑒意義。
“這只是你們騰飛自己的想法，醫科大學那邊是怎么看的”李副市長問。
“醫大有意向跟騰飛坐下來談談，但學校領導說，醫大附屬醫院的建設要符合市里的統一規劃，我們騰飛得到了市里的許可后，他們才愿意跟騰飛詳談。”
“嗯，他們說的也沒錯。市里在醫療機構的建設上，確實有統一安排。”
狄思科覺得領導的口風似乎有松動的跡象，就試探著說“李市長，其實騰飛跟醫大的合作，并不影響市里的整體規劃。騰飛職工醫院是現成的，即使與醫大合作了，也只是梳理醫院內部的管理和人事，頂多會給醫院換個名字，并不是新建一家大型醫院。”
“我們職工醫院的床位只有不到兩百張，距離三甲醫院要求的超過501張床位，還有很大差距。而醫大明顯想要建設一家三甲醫院。”
人家的實力不俗，不可能止步于騰飛的這家職工醫院，肯定還會建設新醫院的。
只不過，新建醫院需要很長時間，從規劃到投入使用，少說需要兩年時間，騰飛可以借著現成醫院的優勢，打個時間差，先跟醫大合作。
李
副市長聽他絮絮叨叨地介紹了一大堆雙方合作的好處。
連他們區里醫療水平低于全市平均水平，希望市領導也多關心關心郊區醫療發展的話都說出來了。
“市長，我們職工醫院發展得好，不但能讓本企業職工享受到更好的醫療條件，同時也能輻射到周邊社區，成為一個區域性醫療中心”
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醫療設備會有折舊費，非常不好作價，職工醫院資產核算也有個漫長的過程，在此期間，任何一點不滿都可能讓雙方不歡而散，所以合作談崩的概率也是很大的。
狄思科心中一喜。
這就是同意了吧
能有這個結果就算不錯了，先去跟醫大談談，市里要是對方案不滿意，騰飛還有親娘呢。
實在不行就請部領導跟市領導交涉。
能甩脫一個包袱，部里也是樂見其成的。
騰飛公司很快就組織了與北京醫科大學相關領導的會面。
不過，馬援朝和狄思科只在第一次座談的時候出面了，之后就把工作完全放手給了翁佩云負責。
在雙方談判的過程中，騰飛這邊會涉及大量的財務問題，讓翁佩云出面正合適。
“狄總，讓我負責談判沒問題，但是，咱們這邊的底線是什么，你得事先跟我說清楚吧”翁佩云追來了狄思科的辦公室。
“底線就是騰飛不再往職工醫院補貼經費唄。”
“那恐怕有點難，醫院院區和現有設備的所有權歸咱們騰飛，那維修護理費用也得由騰飛負責。”
狄思科想了想說“那要不就這樣，現有設備的所有權和維修費用都歸騰飛，醫大以后采購的設備，歸他們自己，維修費用也歸他們。說白了，就是咱們各管各的。”
他又補充說“翁總，這是底線啊，咱們談的時候最好能讓醫大將所有維護費都包了。”
甭管是設備維護費還是醫院院區維修建設費，他真是一個子兒都不想掏了。
想想去年的賬單，他就眼前發花。
翁佩云覺得他這個要求純屬做夢，人家醫大也不是傻子，咋可能連院區維護都包了
不過，現在多說無益，她問清楚情況以后，就氣勢洶洶地回了辦公室，打算與對手大戰三百回合了
狄思科打好了前哨，將后續工作交出去就徹底撒手不管了。