82年那會兒全省也沒幾個萬元戶，5萬就更少見了
那時兩三千塊就能在省城買樓房，現在的兩三萬都不夠用。
“那孫工怎么突然就從廠里辭職去賺20萬了”王桂妮問，“因為廠子效益不好么”
狄思科和張茂年聽得出神，也望向朱大姐，等著聽她的答案。
“廠子效益早五年前就不好了
，我家老孫一直留在廠里想辦法，從來沒想過拋下大家自己去過好日子。”朱大姐想了想說，“算了，反正現在已經鬧成這樣了，我跟你們說說也沒什么。”
她也聽說糧機廠職工圍堵南方客商的消息了。
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廠子變成如今這幅樣子，她心里也很不好受。
“糧機廠這幾年的技術確實有些落后，老孫他們這些搞技術的考察過市場以后，找到了一個新項目，只要這個項目研發成功了，有很大機會讓糧機廠扭虧為盈。當年的老廠長非常支持這個項目，給老孫他們撥了一筆錢搞研發。”
“大家都知道，技術這玩意兒說不準，遇到一個技術瓶頸可能幾個月甚至幾年都闖不過去。當時老孫他們就遇到一個瓶頸，研發進度比預計的晚了半年。廠里那年改制，老廠長退休了，換了許廠長上來，可是許廠長覺得他們這個項目拖得太久，雖然研發了出來，但其他廠已經搶占了市場。廠里再跟風投產恐怕要虧損，所以就叫停了這個項目。”
眾人默默頷首，市場的變化確實很快，今年流行這個，明年流行那個。
這事誰也說不準。
“我家老孫當時特別懊惱，覺得是他沒帶好隊伍，要是能早點把新產品鼓搗出來，現在可能就是另一番天地了。”
王桂妮寬慰道“這有啥辦法呢，就跟孩子做算術題似的，不會就是不會，愣憋也憋不出答案啊。”
“我也是這么跟老孫說的，這都是命”朱大姐的語氣陡然一轉，氣憤道，“誰知道事情根本不是我們以為的那樣那姓許的口口聲聲說產品已經過時了，不讓糧機廠投產。但是廠里的業務員卻偷偷跟老孫說，在隔壁市里有個剛成立的私營糧機廠，在生產我們這種產品那私營廠的老板，就是姓許的大舅哥”
“啊”
所有人都沒料到會有這個結果。
這不是損公肥私么
“老孫為這個新產品耗費的兩年心血，就這樣被人竊取了。我家老孫算是被廠里傷透了心，正好那時候又有人上門來邀請他，他不想在廠里受氣，也就答應了。”
老孫咽不下這口氣，臨走之前，還將搜集的證據交給市里，把姓許的給告了。
老孫跳槽沒多久，那姓許的也被撤了，換了孟鐵頭上來。
看昨天廠門口那情況，孟鐵頭干得也不咋樣。
被職工罵的夠嗆。
不過，孟鐵頭還知道給職工尋找出路，比那姓許的強點。
從早市離開，回到招待所以后，狄思科二人也將孫工的遭遇分享給了其他組員。
“年薪20萬的工程師，也算是廠里的無形資產，”狄思科遺憾道，“孫工這一走，糧機廠的技術力量被削弱，廠子更賣不上價了。”
“確實。”曾琴頷首，“糧機廠的情況其實很具有代表性，很多國企改革的過程中，都有類似問題。”
“但是，假如，我是說假如啊，”張茂年強調一遍，才繼續說，“假如咱們幫
糧機廠解決了眼前危局，幫他們想辦法成功進行產權改革。這種辦法其實也未必適合其他工廠，企業之間的個體差異太大了，只要有一點不同，結果就可能南轅北轍。”
所以才說企業領導的個人能力在某種程度上能起到決定性作用。
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