在狄思科第三次挽留的時候,蘇昊終于開誠布公地說“狄總,跟您說實話吧,深圳有個合資公司來找過我。”
狄思科早猜到是有人來挖人了,若是沒有下家,這些技術人員不可能冒然辭職。
他有點好奇地問“那邊開價多少”
“三十萬一年。”
狄思科在心里快速計算了一下,相當于月薪25000了。
騰飛給高級技術人員的工資,在國企里不算低,根據職位職稱的不同,在30005000之間浮動,比他和馬援朝的工資都高。
當然,相比于騰飛每年的盈利,這些工資并不多。
國企的薪酬制度就是這樣,所有公司都差不多,狄思科已經盡自己所能,幫這些高級技術人員爭取高工資和高福利了。
然而,千的工資,跟合資公司的2萬5月薪,確實不能比。
他家里有個能賺錢的媳婦,所以,面對百萬年薪,他說拒絕就拒絕了。
但是,公司不能給每人都發一個有錢媳婦,人家想追求更好的生活,更高的薪資待遇是很正常的。
只能說騰飛目前的體制和制度,跟不上它的發展速度。
騰飛的名聲已經打了出去,作為老百姓認可的名牌,騰飛的知名度很高。
有了知名度,必然會引起有心人的關注,無論是來挖管理層的,還是挖技術人員的,都是發展的必然。
如果騰飛是一家私營公司,面對想要跳槽的骨干人員,狄思科可以用更高的工資甚至是公司股份,將人留下來。
可是騰飛是一家國有獨資企業,職工的薪資結構比較復雜,不是他隨口說一句給誰誰誰漲工資就成的。
“蘇工,跳槽的事,先不著急,你再好好考慮一下,也給公司一點時間。”狄思科實話實說,“騰飛的薪資水平確實比私企低,公司會盡快想出一個妥善的解決辦法。你就算決定離職,也需要一個月的交接時間,不如等等看公司這邊的決定。”
蘇昊遲疑片刻,最終不太確定地點了點頭。
等人離開后,狄思科頭疼地揉揉額角,起身去隔壁找馬援朝了。
“蘇工和王工都是骨干技術力量,現在要是真將人放走了,對騰飛來說,損失就太慘重了。”
馬援朝嘆氣說“企業有人才流動是正常的,市場經濟了,哪能要求人才在一個單位堅守著”
狄總自己還換了好幾個工作單位呢。
“但人才和人才是不同的,像蘇工和王工這樣水平的工程師,放走容易,再想請回兩個資歷相同,水平相近的工程師就太難了。沒有一兩萬的月薪,根本就請不來人。與其費勁尋找其他人,不如想辦法調整一下薪資,將這兩人留住。”
馬援朝望向憂心忡忡地小狄總,一
時不知該不該跟對方透露自己剛得到的消息。
狄思科見他心不在焉的,半天都說不到正題上,便問“董事長,您是不是有什么事啊”
“哎,”馬援朝放下自己的保溫杯,感慨道,“職工薪酬的事,你多費心吧,我可能管不到了。”
狄思科被接二連三的挖角培養出經驗,敏銳地問“您不會要被調整了吧”
“是啊,本來以為能在騰飛退休呢,沒想到組織居然還會調整我”
狄思科“”
他可能需要去雍和宮拜拜了。
“騰飛人才超市”一開張就沒完沒了呢
汪大海離開的時候,他還沒什么感覺,可是馬援朝要走了,他真是舍不得
騰飛能發展起來,馬援朝對他的鼎力支持是關鍵。
如果騰飛也陷在管理層爭權奪利的內斗里,可能現在早就破產了。
“上面要把您調去哪里啊去部里嗎”
狄思科覺得,如果是平調就沒什么意思,還不如留在騰飛。