接下來要做的手機，我會首先主打農村鄉鎮市場，其次才是普通工薪還有學生。東管這個城市，以外來務工人口居多，做業務的人才，大多都有給廠家跑銷售的經驗，不但能吃苦，許多業務經理甚至可以為了給廠家跑銷路，拿提成，東奔西跑走遍全國。”
馮秩點頭：“沒想到陸總年紀輕輕，居然經驗如此老道，連我這個所謂的專業人才都有些汗顏了。”
陸召微笑：“哪里的話，我也是家里有人從事這個行業，所以知道多點，對了，我要的銘牌做好了嗎？”
“小劉，先把銘牌擺上！”馮秩轉頭，一名馬尾白領正在鋪設桌布，聽到命令后馬上從行李包里拿出做好的亞克力板，上面標記了公司人員的職位名稱。
應陸召要求，他面前擺放的牌子寫上了“產品經理”的職位名稱，眾人背后的展架，印書的是“港島中輝電子有限公司”十個大字，招聘人員分成三個接待口，分別是：技術，行政，業務三個大塊。
其中招聘職位最高的，是公司行政副總職位，年薪20萬，不包括提成。次之的是技術口，包括產品設計還有微電子工程師，月薪都在七千起步。而公司的業務人員薪水條件只有四個大字：“不設上限”，底薪根本沒有寫出。
因為公司帶了“港島”二字，加上薪水最低也是標注5000起步，可是吸引了不少人才來這里詢問投遞簡歷。
不過因為硬性條件擺在那里，行政和技術兩塊達到要求的并不是很多，先說領導職位和財務方面，學歷要求，工作經驗都很苛刻，沒有亮眼的履歷，基本只能遞上簡歷，連被麥肯錫的人員詢問的資格都沒有。
技術職位那里，稍微好點，東管畢竟是世界工廠，這幾年手機行業大爆發，倒閉蕭條的也不少，甚至好多都是公司因為經濟問題裁走的人才，這些人要學歷有學歷，要經驗有經驗。
最頭疼的，應該就算業務這塊，由于沒有標注具體條件，過來詢問的人很多，他們開口第一句話基本都是：“底薪多少？”
負責應試人員是個中年男子，是馮秩最得力的助手，按照陸召的吩咐，他們統一回答：“沒有上限，賺多賺少，算你本事，不過要求跑遍全國，想來就放下簡歷。”
要知道，在這個工人月薪普遍剛剛過千的年代，陸召公司給出的條件已經很具備吸引力了。稍微有點腦子的業務人員，看看其他職位的工資都會認為公司實力不錯，在這里上班吃不了虧。
可能在外面看來，陸召的招聘條件太過嚴苛，居然每個崗位都硬性規定至少有兩到三年工作經驗。
難道就不能給新人一次機會嗎？都要我拿工作經驗，我的第一份工作又去哪里找？
有關這一點，沒有創業經歷的人是不會體會的。大公司害怕招新人，最大的弊病，不是沒有經驗，而是不知“感恩”！
試想一個初出茅廬的大學生，他又怎么知道社會險惡。在他看來，第一份工作給他的薪水高點低點都是理所應當，公司對他是否公平，還有公司環境的好與壞，根本沒有一個對比。
至于那些想拿底薪混工資的，呵呵，他們又不是陸召親戚朋友，干嘛給他們“試一試”的機會？最后很可能那個新人工作幾年，業務能力培養出來了，結果一山望著一山高，果斷跳槽去了別處，最后領導找誰哭去？
相反，既然工資開得高了點，肯定要找那些經驗相對豐富的人才。他們既然出來重新求職，或多或少在之前公司吃過苦頭，像馬蕓說的：辭職不干的，要么受委屈了，要么錢沒給夠。