陸叔叔個性一貫大方，對于人才成本他不但不會克扣，還會給出一定的提升空間，讓人有所盼頭。至于公司，不可以讓人受委屈，陸召表示，這就得看麥肯錫了，作為國際頂尖咨詢公司，培養人才，設立公司規章制度，提高公司競爭力，是他們的職責所在。
麥肯錫被行內精英稱作“企業醫生”，而陸召卻把他們當成“婦產科醫生”，直接經由他們之手，創造一個初生企業。
陸召雖然掛了個“經理職位”，卻一直沒怎么參與具體的應聘過程，在他看來，專業的事情應該交給專業的人來做。招聘人員的職位繁多，自己就是有十張嘴，也問不過來。這又不是演電視，因為介入詢問，突然照面就能碰到一個超級大才。第一層的篩選很有必要，這三天主要就是收集簡歷，除非遇到表現很突出的人才，才會當場詢問或者決定入選與否。
凡事都親力親為，那是把自己當成累死的諸葛亮。
說白了，陸召就是看中這里的人都是流動人口，多數也屬于吃苦耐勞類型，將來跟著自己轉移陣地也不會有什么太大麻煩。
“你先忙，我出去到處轉轉。”坐了大概兩個小時，無聊的陸召決定出去轉悠一圈。他突然有個新奇想法，干脆冒充求職人員，了解一下現在人才市場的就業情況。
“喲呵，夏新公司！”陸召看到同是手機行業的國產品牌，不由得來了興趣。
“你好，請問你有簡歷嗎？”一位中年女性看到一個穿著得體的西裝男子鶴立雞群，不由得特別的問了一句。
陸召假裝尷尬笑道：“咳咳，不好意思來得匆忙，今天簡歷都發完了，早知道應該多印幾份的！”
那位女士居然邀請陸召坐下：“請問你有什么工作經驗？”
“在江州手機代理公司做過市場輔導。”陸召專門選了個還算了解的職位。
“我們公司呢，是實行浮動薪水的，剛開始的工資呢，不是很高，大概只有1000，這個你能接受嗎？”
“正好啊，我這個人也是慢熱型的，新到一家公司，剛開始也做不了很多工作。”陸召聽到這里感覺好笑，你一家東管手機公司好意思招人開一千底薪？
就在陸召“體驗求職”的時候，常仁貴帶著兒子來到“中輝”席位面前，時間已經臨近中午，為了不打擾對方工作，他特意等到現在才來。
常俊從人群里擠出，對著最中間的男子問道：“請問，陸召在嗎？”
也許是這里聲音太大，對方并沒有聽見，常仁貴也擠了進來，看到空著的座位，拍著兒子，指了指銘牌道：“我說呢，差點誤會這是小陸自己的公司，原來他是中輝公司的產品經理啊？”
常俊卻是道：“奇怪了，陸召不過去了一個禮拜美國，才離開江州多久，怎么就在一家港島公司上班？”
常仁貴想了想道：“嗯，看來這家公司是比我們要好啊，難怪小陸看不上我們工廠。這樣，我們等在這里，等下跟他領導接觸下，我請他們吃個飯，多給他說點好話。晚上你帶著股份轉讓協議去找他，咱就沖他幫我們解圍這點，也要報答一下。”