另外一個，就是好萊塢著名的罷工事件了。
好萊塢行業內，制片人聯盟與各大工會組織的行業協議和分成協議，基本上是二十年為一個周期。
上一個周期，也就是1988年，好萊塢爆發了著名的大罷工事件，包括導演工會、演員工會和編劇工會在內的各大工會，紛紛準備罷工歇業，要求分享制作方關于電視播放和錄像帶租售等方面的紅利。
制片人聯盟以最快的速度搞定了導演工會和演員工會，這兩家工會還沒有實地開始罷工，就退出了罷工發起和參與者的行列。
然后，制片人聯盟拒絕了編劇工會的條件，導致了編劇工會大罷工的發生。
坦白地講，劇本作為一部電影的基礎，其重要性不言而喻，但好萊塢對劇本和編劇的忽視也是客觀事實，在以好萊塢各大中型公司組成的制片人聯盟固有的觀念里面，編劇都是一群不值錢的貨。
想要拿跟導演工會和演員工會一樣的待遇？那是白日做夢！
如今2008年就要到了，制片人聯盟與好萊塢各大工會之間的協議即將到期，目前就開始了接觸談判。
制片人聯盟想要以最小的代價和最符合自己利益的方式，盡快搞定好萊塢各大工會。
坦白地講，站在羅南的立場，看到導演工會、演員工會和編劇工會這些組織，就止不住的一陣膩歪，這些工會組織安安穩穩、老老實實的當吉祥物多好？非要時不時跳出來惡心人，算怎么回事？
時不時上躥下跳也就算了，還特么要求增加員工薪酬和分紅，真是叔叔不能忍，舅舅不能忍，姥爺也不能忍！
羅南的這種思想，其實就是制片人聯盟成員的想法。
所以，哪怕制片人聯盟與各大工會已經開始了接觸，效果卻非常不理想，乃至取得的成績是零。
時代在變化，好萊塢在變化，電影市場在變化，勞資雙方的要求同樣也在變化。
如今，新興的DVD和以奈飛為首的互聯網播放渠道，已經成為了影視周邊收入的重頭，但根據1988年簽署的協議，這些與導演、演員和編劇等劇組成員普遍無關。
簽下后期分成協議的那些屬于特殊案例，不是普遍狀況。
這一塊的利潤著實讓人眼紅，理所當然的成為了勞資雙方利益的沖突點。
勞方要求普遍享受DVD和互聯網等新興業務的紅利，資方怎么可能輕易放手自己的利益？
雙方的前幾次接觸，基本上都是一拍兩散。
制片人聯盟以好萊塢六大公司加相對論娛樂和夢工廠為主體，組建了一個談判團隊。
這方面，各大公司的利益訴求完全一致。
在未來的半年時間，這個談判團隊需要搞定好萊塢的眾多工會。
其實重點就是導演工會、演員工會和編劇工會，其他組織的利益訴求并不高，更多也是隨大流。
好萊塢各大中型公司也有一定的默契，導演工會和演員工會好說，雖然不會同意他們提出的條件，但雙方各讓一步之后，達成協議并不難。