四天工作制度甚至還延伸到了萬象交互下屬的工廠。
工廠本來就是三班倒，生產線不休息，自然也不存在什么按時按點的周末假日，但是同樣可以通過增加招聘員工數量，來增加工人輪休的時間。
對于不減少收入，卻還能多休一天假，打工人們自然紛紛鼓掌表示歡迎，所以這個政策推行得相當輕松，只經過最初一陣，為了適應新規律出現的短暫混亂之后，工廠又重新變得井井有條起來。
除了人工成本增加以外，好像真的一點影響都沒有呢。
于彤偷偷算了一下，因為增加新員工，工廠的用工成本差不多增加了20，但是與此同時，工廠的效率也提高不少，這么一算，好像還賺了
推行這種新政策，唯一遇到阻力的，就是研發部門了。
對這些禿頭大佬們來說，加班簡直是天經地義的事情，靈感來的時候，個個恨不得把鋪蓋都帶進實驗室，現在被攔著加班，簡直跟要他們的命沒什么區別。
在這種氛圍里，就算稍微想要點個人生活的小年輕都忍不住被同化，然后慢慢被卷成一個新的禿頭。
對此抗爭最激烈的，就是研發部門的老大明主任了。
他這次休息了半個月，本來就休息得骨頭都快松了，結果一回到公司，卻得知了公司強制推行的新政策，簡直覺得天打雷劈，難以置信。
這什么鬼政策，竟然攔著員工加班，還給強制休假的。
老板怕不是被面前這個臭老頭給洗腦了，才搞出這種讓人無法接受的騷操作
可惜抗爭無效，在富婆金主老祖宗面前，一件事，就能輕輕松松捏住明主任的命門科研經費。
既然不愿意，超額加班以外也不強制休假了，而是改成直接扣經費。
明主任這么改也行，但是他要加錢加人擴充實驗室還有，他自己本身就住在員工宿舍，距離實驗室只有兩層樓的距離，休息的時間過來轉轉，不能算加班
至于到時候過來轉轉變成留下做實驗，順便盯一盯項目進度，也是順理成章的事，同樣不能算違規
大佬畢竟是大佬，對著老板拍桌子的姿態，比于經理可蠻橫多了，薛蜜也拿這位沒有太多辦法，拉扯了半天，最后終于勉強達成一致，給這位不要命的大佬又增加了兩個專職生活助理，就負責盯著大佬每日正常吃穿睡，絕對不能再發生之前的事情，尤其過勞死，更是要被徹底的杜絕
明大佬這一關都解決了，其他人更如一盤散沙，掀不起半點風浪，很快也老老實實適應了公司的新政策，能休的時候盡量多休，這樣才能節省出關鍵的時間，放在真正重要的工作上。
畢竟連加班時間都要精打細算，一不小心超支了，他們可不像明大佬，還敢頂風作案，拍著桌子瞎嚷嚷。
而且，雖然干科研這一行的，確實要有熱愛才能堅持，但是，額外多出來的休假和空閑時間，誰會不喜歡呢
除了明主任。
明主任表面上雖然不太喜歡公司的新政策，不過干著干著，倒也覺出了好處。
他以前對自己的健康確實不大重視，經常有頭暈眼花的時候，這回調請牢記收藏,網址最新最快無防盜免費找書加書可加qq群952868558</p>