之后懷特帶著籌劃已久的新促銷方案來了。
“關于竹影妝，我們多寶平臺計劃推出限量促銷活動，既能吸引新客戶，也能增強品牌知名度。”
秦昊仔細閱讀懷特的方案，露出贊許的神情，“這個策劃很好，正是我們需要的，竹影妝一定要趕在市場反應之前，就吸引到足夠關注。”
天亮依然駐扎在幕后，時刻監控網絡上的信息動向，確保任何負面輿論都會在第一時間得到應對。
電話那頭，“秦總，請放心，我一定保證輿論始終對我們有利。”
會議結束后，秦昊并沒有立刻離開會議室。
他揮了揮手，示意趙澤宇和周思留步。
其他與會者識趣地退出，瞬間，會議室只剩下三人。
秦昊靠回椅背上，凝視著面前的兩個年輕人。
“我想聽聽你們對逐鹿集團內部年輕人才的看法。”
秦昊開門見山。
他一直認為，這是公司能否長久發展的關鍵。
趙澤宇立即進入狀態，開始匯報團隊中新晉成員的表現。
“秦總，我們團隊的新成員在近期的項目中表現非常出色。他們思維活躍，能夠快速適應新的工作環境。我建議增加一些提升專業技能的培訓，比如更深層次的市場分析和品牌運營手法。”
周思點頭表示認同，“確實，現在的年輕人創造力十足，但缺乏系統的指導和發展空間，一些出色的想法如果能在成長過程中得到進一步錘煉，將會為集團帶來驚喜。”
秦昊沉思片刻，心中不斷權衡。
他知道，年輕人雖然有朝氣，但也不可避免地在經驗和穩重上有所欠缺。
不過正是這種新鮮的力量，能夠推動公司不斷創新和突破。
“我們確實需要優化內部培訓項目，”
秦昊終于開口，“給新員工提供更好的成長空間。”
“不只是表面的課程安排，而是從根本上去改善，建立一個健全的選拔和培養機制。”
周思喝了一口水，繼續說道：“也許可以考慮一個更開放的平臺，讓他們能夠自由發揮自己的創意，同時配備有經驗的導師進行指導。”
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