他們覺得那邊給的收入更高，給的其他待遇更加豐厚，他們自然是往那邊發展。
這個從道理上來講沒毛病。
王志峰是管人事的經理，他得到這個消息后，第一時間把這個消息匯報給曹書杰。
因為禾米爾達食品有限公司現在已經掀起了行業內的競爭。
這時候誰能夠存活下來，才會笑到最后。
“王經理，咱們公司有過去面試的嗎？”曹書杰語氣平靜的問道。
王志峰的臉色很難看，他點頭告訴曹書杰：“據我所知，咱們公司是有人過去的。”
“多嗎？”曹書杰問他。
王志峰搖頭，這個目前得到的消息，從公司這邊去禾米爾達面試的人并不算多。
但是擱不住這個事才剛開始酦酵，后邊很可能還有更多人過去面試。
畢竟廠里的員工就是出來打工的，他們只是想掙高工資，如果說讓他們對公司產生忠誠這個很難。
曹書杰點點頭，表示對這件事有所了解。同時曹書杰給石景秀打電話，把她喊過來后，詢問她公司目前的生產有什么問題。
“石經理，如果公司人手突然少一部分，對目前的生產有沒有影響？你抓緊做個評估出來。”曹書杰說道。
曹書杰從來不會高估人性，他也從沒有認為雪萌食品廠給出的待遇就是最好的。
一山還有一山高。
曹書杰也明白，哪怕是同崗位也做不到同工同酬，而禾米爾達食品有限公司現在抓住這個漏洞，從宣傳通告中直接表態，只要有工作經驗的員工過去都有6000塊錢以上的基礎收入，另外還有績效獎金和年度獎金，還給買齊五險一金和商業補償險。
別看這東西好像不是什么大事，但是曹書杰心里明白，這些最基礎的東西恰恰是對基層員工吸引力最大的。
像雪萌食品廠從一開始就給員工購買保險，但是雪萌食品廠并沒有購買公積金，也沒有給員工安排商業補償險。
“看來咱們公司內部也會引起一陣動蕩。”曹書杰好像自言自語。
王志峰頻頻點頭。
“老板，如果有人過去面試，咱們怎么處理？”王志峰問道。
曹書杰冷靜的思考了一會兒，他給王志峰說：“王經理，你在公司內下一則通告，雪萌食品廠不禁止公司內任何一名員工去同行業公司面試上崗，但是雪萌食品廠后期不會再招聘這些人。”
這相當于對這部分員工下封殺令。
曹書杰從來不是圣人，如果說有部分人覺得雪萌食品廠給出的待遇還不夠好，他們覺得去其他的公司更有前途，曹書杰不攔著這些人去發財，但是如果這些人過去后沒得到自己想要的東西，再回雪萌食品廠上班，曹書杰不允許這樣的事情發生。
王志峰點頭，他心里在琢磨這件事應該怎么發通告？