石景秀在一邊聽著，她也聽說了美國禾米爾達食品有限公司收購宜陵市宏達商貿農產品有限公司的事情，也知道這家公司已經改名，正在招聘人手，采購原材料準備投入生產的事情。
甚至還有獵頭公司已經和石景秀私下聯系過，并給石景秀許諾更高的收入待遇，目的就是希望石景秀去禾米爾達食品有限公司擔任生產總監。
別說石景秀。她工控公司的其他管理層同樣也收到了類似的電話。
就連獵頭公司也知道，雪萌食品廠挖出來的管理人員和技術人員才更有性價比。
禾米爾達食品有限公司那邊也愿意給出更高的待遇，同樣的如果挖人成功了，獵頭公司所能獲得的回報才會越多。
像那些小廠的管理人員，根本就沒有挖的性價比。
因為他們無論從個人管理技能，或者崗位技術，甚至站在更高層次高瞻遠矚的發展目光上，都和雪萌食品廠的同崗位人員無法比較。
這是行業內默認的潛規則。
所以這也是宜陵市禾米爾達食品有限公司和雪萌食品廠之間關于人事和原材料采購成本的一場戰爭。
不過雪萌食品廠采購的原材料并不完全依賴宜陵市這邊，而是放眼全國，他們的采購體系也是從全國采購精品水果回來。
宜陵市禾米爾達食品有限公司發布的兩則通告其中，第二則通告對雪萌食品廠的威脅反而并不大。
雪萌食品廠這邊真正要做預防的，是人員的流動性。
王志峰和石景秀二人出去后，曹書杰雙手拄在辦公桌面上，撐住下巴，他在想著這次的意外會給雪萌食品廠帶來什么樣的后果。
按常理來說，雪萌食品廠的整體收入待遇和員工福利在同行業內已經是最好的，但是禾米爾達食品有限公司為了競爭，上來給出的待遇幾乎和雪萌食品廠持平，這樣就會造成一些基層的員工為了爭取更高的收入，會出現騷動的情況。
“這是給我出了個難題呀。”曹書杰嘆了口氣。
他現在還沒想到更好的辦法。
如果說加工資能解決這個問題，從感性的角度講，曹書杰或許會采取這種方式。
但是從理性的角度講，即便是加工資，也滿足不了工廠內3000多人的意愿，還是有人會這山望著那山高。
“先穩定下來，再考慮加薪的事。”曹書杰心里想著。
他也想看看禾米爾達食品有限公司現在給出這么高的收入通告，他們后期到底能不能夠按照這個通告去完美執行。
從鎮上工廠回到曹家莊，曹書杰在車里待了一會兒，這才下車回到家里。
程曉琳看到他時，還問他：“怎么樣？能不能搞定？”
“這才多大點事，你就放心吧，肯定沒問題。”曹書杰笑著說道。
程曉琳點點頭，給他說：“不行就和他們打擂臺，先把他們干趴下再說。”
“好，他們根本不是對手。”曹書杰說道。