即便是如此，大家伙都沒有埋怨，因為公司給的其他待遇已經很高了。
而且公司這兩年還組織他們父母出去旅游，不是一天糊弄事，是四五天以上的長時間旅游，所有的費用都是公司承擔。
公司每年組織的年會，年會上發的貴重禮品，連發兩年的手機，逢年過節發的豐厚的過節禮品，難道這些都不算錢嗎？
人心都是肉長的，對于工廠內的絕大部分員工來說，他們心里都有一桿秤，也都明白公司對他們的好。
至于還有74個人‘叛逃’這件事，其實公司內很多人對那74個人都恨得牙癢癢，但是正如老板所說，人各有志，每個人都有自己不同的家庭情況，或許他們覺得在這邊的收入太低，去到那邊能給出讓他們大幅度增漲的工資。
但是雪萌食品廠也不差。
直到曹書杰最后宣布，除了以上兩項改變之外，其他所有事項均按照以前的標準形式暫緩不變。
同時曹書杰也做了展望，他希望在接下來的時間里，大家能夠群策群力，為完成雪萌食品廠全年業績目標獻計獻策。
“雪萌食品廠從來不是某一個人發展的結果，是大家共同努力打造出來的，同時我們也不會落下任何一個有能力的人才，我希望大家能夠踴躍表現。”曹書杰從高臺上下來之前，說了最后一句話。
和王志峰他們站在一塊，曹書杰看著王志峰、石景秀他們有些呆滯的目光，心里開始笑。
王志峰看到老板下來，趕緊詢問：“老板，加薪和購買公積金的事你都沒說呀。”
王志峰開始著急了，這可是大事。
老板竟然還有閑心笑，他竟然還打著已經小范圍內商量過的旗號，他到底是怎么想的？
難道就沒有計算過這一筆支出會給公司增加多大的成本負擔嗎？
原則上給員工購買公積金可以不必按照員工本人的實際收入，也可以按照當地平均工資為基數，只要基數下限不低于當地平均工資的60%，上限不高于300%都是可以的，而購買公積金的點數從5%~12%不等。
這里邊的學問可大著呢。
按照雪萌食品廠所在宜陵市在2017年度平均工資僅4308元計算，它的購買公積金的下限僅為2584.8元，再以這個基數的5%來繳納，員工繳納129塊錢，公司同步繳納129塊錢，這個成本不高的。
而且也合理合法，還能夠為雪萌食品廠節省很大開支。
可曹書杰在宣布完這條規定后，直接指定按照員工上年度平均工資為基數來繳納，雪萌食品廠內很多員工的工資是很高的。
甚至某些崗位的員工收入都已經超過去年繳納基數的上限12924元。
曹書杰知道王志峰想說什么，他扭頭看著王志峰說道：“王經理，我明白你的意思，但是如果雪萌食品廠靠節省這點錢能夠賺取更多的利潤，那就代表雪萌食品廠的失敗，我不如從一開始就不做這件事。”
聽到曹書杰這么斬釘截鐵的說法，王志峰說不出任何話來，而站在周圍的其他各部門管理人員在聽到曹書杰說的話之后，他們心里又是另外一番感受。
毋庸置疑，他們對曹書杰非常感激。
說白了，這是曹書杰變相給他們增加收入。
畢竟公積金除了能夠獲得買房更低的利率之外，它還能夠找各種名堂提取出來。