李銘笑嘻嘻道“您別太夸我了。”
“火腿腸加工廠，我之前只顧著豬肉的供應了，沒留神食品添加劑的供應問題。”
“自動化生產線滿產能的話，食品添加劑會嚴重不足，我現在都快愁死了。”
嬉皮笑臉，沒點干部的形象，陳科長白了李銘一眼，“工作剛剛開展，有遺漏很正常。”
李銘感嘆道“太出乎意料了。那么微量的東西，總數量上去了，使用量也是按噸來算了。”
陳科長說道“你和我說的時候，我不是也大吃一驚么。”
“量變產生質變，我這次是受到教育了。”
“要你負責的事情多，而且大家都沒想到。”
“待會推掉審查的工作，我有了個很好的理由。”
這也將會是李銘用來開會的時候做自我批評的例子，既批評了自己，也顯擺了自己的功勞。
誰要是真的不知所謂的批評李科長，肯定會淪為全廠的笑柄。
年產量1億8000萬根火腿腸不是誰都能搞出來的。
實際產能已經有很多人知道了，一直讓食品公司送豬肉，讓食品進出口公司提走火腿腸。
產量不可能保密的，別人不是傻子。
這么亮眼的成績，下一次的新聞簡報其實已經預定上了，想躲也躲不了。
就像煤礦產量的宣傳一樣，優秀的煤礦會被挑出來當做典型表揚。
宣傳的時候，肯定會避免講集資的過程，主要講火腿腸的研發、設備的改進，以及出口的新成就。
在軋鋼廠的職工定級會議上，李大科長以自己身上的工作多，兼顧不過來，已經在火腿腸生產上犯了錯，推辭了職工正治背景的審核工作。
貌似很有道理的樣子。
李主任等人也沒有強人所難。
畢竟李銘還要負責加工廠的分紅工作，這也是一件大事。
一晃眼半個多月過去。
進入1968年，1月18日。
海淀火腿腸加工廠。
紅旗招展，人人興高采烈。
李銘帶著加工廠的人把李主任等軋鋼廠領導送上了車。
今天，火腿腸加工廠給職工分紅，軋鋼廠的領導也跑來湊熱鬧。
目送廠領導離去，陳國棟科長還沒有走，有些話要提醒李銘。
“上頭批轉的廣洲關于加強市場管理、打擊投機倒把的工作報告，你已經看過了吧”
李銘回話道“看到了，昨晚上就看到了。”
陳科長長吁一口氣，“以后的采購工作更不好做咯。”
李銘有些納悶，“去年67年出了好幾份通知要求加強市場管理，12條規定也有專門講到。”
“這次批轉的這份文件好像沒什么特殊的啊”
旁邊的劉紅秀等管幾名委會成員都豎起了耳朵。
陳科長的正治較為敏銳，“看起來像是沒有威力，但是能夠批轉，這本身的涵義很明確，是希望大家照著去做的。”