樂觀如喬澤也不敢肯定他這一輩子這能把這個問題徹底解決。
他的目標是盡可能的推進這項工作的研究，并在這一過程中，盡量多開發一些可以用于研究這些問題的數學工具，哪怕他不能完全解決這個問題，起碼也要留下足夠多的知識遺產，交給下一代的人類去徹底解決這些問題。
這一過程中對喬澤來說最快樂的事情，大概就是能解開諸多的謎題。
比如愛德華威騰跟同組的伙伴們根據他的模型跟方程，驗證出了蘊含引力子的確存在，也讓他腦海中微觀世界的畫面更為清晰跟具體，這就很讓人快樂。
所以在短暫的休息之后，解決了哥德巴赫猜想，發現黎曼猜想依然難以解決之后，他便將主要精力再次放到了針對這個問題的研究。
其他諸如深海集群科研勘探系統，材料模型，又或者新元素的發現，不過是細枝末節，或者說是主線研究的副產品，只是調劑生活用的。
畢竟喬澤已經漸漸能理解人的社會性。
他想要無拘無束的做自己的研究，終究是需要人幫襯的。
比如蘇立行主持的立橙集團就是他的后路。
在西林工大呆的不開心了，他隨時可以在西林立橙辦一家屬于自家單位的研究所，繼續這一類命題的研究。而且不會有任何影響。西林立橙的吸金能力足以保證他的研究一直進行下去。
所以現在喬澤不介意花費一點點精力去做一些事情，讓自己人之間的關系更為緊密。
而且喬澤發現其實做這些事情并不需要耽誤他多少時間。
無非就是偶爾關心一下。
各個研發中心的工程師們在豆豆的配合下，已經能很完美的完成任務。
豆豆雖然搞科研是真不行，但做資源調配工作卻展現出了極為強大的能力。
尤其是對人力資源管理方面的掌控。
喬澤覺得就算自己去做，都沒法做得像豆豆那么好。
最重要的是，豆豆具備先天優勢，它制定的規則，所有人都默認是公平的。而且找人是真沒用。
在公平值幾乎拉滿，豆豆又舍得撒錢的情況下，足以把研究中心那些工程師的積極性調動到最高程度。不止如此，就是那些簽了協議在研發中心幫忙的學生都迸發出極大的工作熱情。
因為只要做了事，又登記過，貢獻點都會體現在系統上，且獎金跟補助都是不通過導師直接發到學生的個人賬戶上。起碼在小范圍內算是實現了真正意義上的多勞多得。
之所以是小范圍，主要現在也只有西林立橙打算引進豆豆這套系統。別的地方據說是有單位想引進的，但當知道人無法主動控制跟修改這套系統之后，便沒下文了。
當然，喬澤對于推行這套系統更沒什么興趣，更不會主動去推介別人使用。他很清楚想要其他單位真要推進這套系統會有多大的阻力。涉及到根本利益的技術哪怕再先進，沒有一個合適的契機也根本不可能推進。
但豆豆的魔爪或者說資源調配的影響力還是在慢慢擴展著。
契機自然就是深海集群勘探系統的供應鏈。
納入了供應鏈的企業，相關產品產線上的員工都要納入系統，工資系統不管，但額外獎金多少要根據生產效率，產品質量、良品率等等一系列指標進行分配。
所以嚴格意義上來說其實大家過的都很充實。
也包括豆豆，但有些事情總是會不合時宜的發生。
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