“招人。”
青智源敲了敲綾瀨茜的桌子。
“哎”
后者愣了一下，兩只眼睛立刻綻放出光芒。
“好的呀，社長大人，你現在要招多少人，分別什么崗位呢”
綾瀨茜趕緊將紙筆拿了起來，隨時做好記錄工作。
“嗯”青智源掃視了一圈。
現在公司里面，正式員工有35人，4月份的時候還有幾個新人會到公司進行報到。
然后有5個常用實習生。
霓虹這邊的學校，一年有3個假期，每年的7月份放暑假，然后9月開學，一直上到12月份過年，之后是寒假，放到1月份。
然后2月份或者3月份放春假。
4月份再開學。
比如說新海誠這次來公司實習，就是趁著春假過來。
這批實習生到4月份的時候已經離開了公司。
當然，也有一些例外，就是看你跟實習生的相處如何，如果條件不錯而且實習生也有意向的話，他們完全可以在學校空閑時間當中來公司干活。
這在霓虹和中國都是很常見的現象。
前世的青智源還待過一個有一半都是實習生挑大梁的小游戲公司。
把實習生當正式員工來使用，是資本家們心照不宣的默契。
但至少青智源會給足他們實習薪資，如果表現得好的話，還可以先簽訂采用合同，大學一畢業就能進入okeni。
這也算是相對有點良心的了。
大部分的企業是光讓實習生干活卻一點兒報酬都不給，甚至有些大公司實習生實習還需要倒貼錢的。
新海誠就屬于被青智源重點關照的對象，所以哪怕是已經開學了，新海誠還會趁著空閑的時候到公司來幫忙，做一些零散的事情。
他也不是為了實習工資，主要是在okeni當中能有認同感，有自己喜歡的前輩，能做喜歡的事情。
有些時候公司也會將原畫任務交給他，讓他在學校完成再帶過來。
現在的新津誠，雖然不算正式員工，可也算是okeni的一份子，是當成半個正式員工來使用的。
未來青智源還想把更為重要的工作交給這個年輕人。
除了新津誠之外，還有幾個不錯的小伙子也有類似的待遇，作為公司未來的人才進行培養的。
當然，到時候他們畢業了會不會選擇okeni還是個未知數。
所以現在公司人員滿打滿算，有40人。
但是也只夠支撐2到3個團隊。
其中一個正在開發的是暗黑破壞神2，本來是交給三上真司來制作的，可他想跟虛淵玄去做獵魔人，那么暗黑2就只能青智源自己來了。
另外一個是寶可夢，現在寶可夢的開發進度還算比較理想。
這個游戲的機制并不復雜，最主要的是原畫和角色設計要花費不少時間，按照青智源自己的估算，寶可夢在6月份的時候應該能收尾。
可這兩個項目，基本上就已經占用了公司的所有人手了。
想要騰出手來做獵魔人，要么就是擴招，要么就是看程序和美術能不能見縫插針的穿插著做。
所謂穿插著做，有點兒像計算機進程上的時間片輪轉調度，因為每個人的工作安排都是有一定的錯位和先后順序的，不可能所有人同時都在做飽和量的工作。
當其中一部分人將手頭上的事情交付，在等待著下一批工作到來的過程當中，就有一部分的結余時間，然后利用這部分的時間來做其他項目的事情。
直白來說，獵魔人需要檢暗黑2剩下的。
但這樣一來，獵魔人的開發周期就會變得比較長，要一直等到寶可夢開發完成，才有人力支援。
“程序兩個、美術兩個、差不多先這樣。”青智源說，“嗯，對了，到時候讓坂田泰治篩選的時候多留意一下，我們需要的是能畫日式西幻的人才。”
“好的社長。”綾瀨茜用筆認真記錄著。
這樣一來，公司的人員就越來越多了呢。
“對了，還得找一個更大的場地才行，現在公司的面積已經容納不下那么多人了。”青智源補充到。