卓里婭搖頭說：“我們公司的工資不足以吸引他們。我簡單地說吧，我們團隊中有幾個跳槽出去之后，他們的年薪已經上百萬，就是把我們的操作員拉到那些挖墻腳的公司里去，他們的年薪都開到30萬元，比我都高了好幾倍。”
奮強聽了卓里婭的話后，自責自己道：“這怪我沒有考慮好，為員工的發展著想，是我的疏忽，我的錯。由于前一向工作忙，我沒有及時地把我的想法告訴大家，我知道一個企業光靠工資、年終獎勵或者抽成是遠遠不夠的，只有將員工變成企業真正的合伙人，才能充分調動他們的自我驅動力，讓他們發揮出最大的積極性和戰斗力。在這里，我要感謝你沒有跳槽，我給你的工資并不高。”
卓里婭說出了她的心里話：“董事長，是你給了我充分發揮自己才智的平臺，我感激你還來不及呢。”
華奮強說：“如果要一直說感激的話，就太見外了，我們還是得是合伙人，一家人——我設想，今后我們的機器人公司仍然搞股份制，公司員工可以可以參與持股，就像現在我們的奮強家具廠一樣，你我都是公司的一員，員工不為老板和企業干活，我們之間沒有感激，只有奮斗，公司是每個職工的，都是為自己工作，為自己奮斗，我們一起同甘苦，共享福。”
卓里婭擔心地說：“我們公司與家具廠不同，不完全是經濟實體，我們還承擔了研發，不好量化。”
“***都說’科學技術是第一生產力’，今后我們的產品研發還要加強，我想把公司的這幢樓作為科研樓，每年撥專款專門用于機器人研發。為了激勵人才，我準備對于以后進來有特殊貢獻的員工或者研發員除了工資和獎勵之外，另外給以虛擬股權的獎勵，目的就是為了留住人才。”
卓里婭贊嘆道：“難怪奮強家具廠比任何其他的工廠發展得快，原來是董事長你管理有方呀。”
奮強告訴卓里婭“現在你的困難時暫時的，等我們一系列的激勵措施出臺之后，今后很難出現員工跳槽的現象了。今后我們的員工你想攆他走，他都不走。你就大膽地帶領你的團隊干吧，我相信你有這個能力。”
卓里婭點頭：“嗯。”
華奮強見卓里婭臉色露出了笑容，說：“走，我們到車間里去看看。”
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兩人一起來到了裝配車間，華奮強見有兩個工人在緊張地裝配自動焊線機，走上前去，工人見董事長來了，立刻停下了手中的活。
“我感謝你們沒有跳槽，仍然堅持在這工廠里工作。”
一位工人靦腆地說：“我們不看眼前，我知道我們的未來一定會比他們好。”
“說得對！”奮強很是贊同地點點頭，“你這小伙子很有眼光。”
另一位工人告訴奮強：“不是我們有眼光，是您的奮強家具廠情況已經告訴我了——我的一個親戚就在那里工作，他的工資、獎金加股份比外面的企業賺得多好多，我們相信你，才留下的。”
奮強拍著那位工人的肩膀說：“感謝你們的信任，有你們我們的公司一定會有很大的發展。”
參觀完車間之后，奮強說：
“雖然公司走了不少的技術骨干，但公司沒有完全地癱瘓，至少每個車間都有員工留下，要不了多久，公司仍然可以恢復生產。”
“嗯。”卓里婭點頭說。
“關于你想研發四軸機器人，我非常贊同。不過，以我們現有的科研力量，小步快跑地研發出來后，可能又落后了。我的想法是借助與國外著名的機器人公司合作，利用學習他們的技術、生產和營銷經驗，使我們的公司能夠快速地成長起來，使我們的產品能夠達到世界水平。”
“董事長，你說的這個挺難的，我們到哪里去找國外著名的機器人公司呀，人家才看不起我們這個小公司呢。”
奮強告訴卓里婭：“天安機器人公司將要與我們合作。”
卓里婭驚奇地說：“天安機器人公司？我的天呀，是真的嗎？”
奮強點頭說：“是真的。目前只是意向性的，具體我們能不能合作，還要看雙方洽談的結果。現在這是員工思想混亂時期，你把大家召集起來，我們在小會議室開個短會。”