話歸正題，另一部分職員，是接受的原鐵廠那一百多號老員工，以及一些新從這些老員工家屬中招募的雜工。
一處基地的正常運轉，自然不能單單只有技師技工這些，還得有不少從事各種協助、服務的雜工，像是負責物料搬運、產品裝配組裝打包等的普通工人，還有食堂、衛生等后勤服務人員。
像這些沒有太多技術要求或簡單培訓就能上手的工作，基地也會優先選擇從這些職工家屬中招收，這些有技術有經驗的老職工，年紀多數不小，有的甚至已經不止一代后輩，這也算是為他們解決了部分后顧之憂。
當然，他們的后輩也是可以像那些研究基地的子弟一樣進修學習的，只要通過某些考核就行，這些考核對那些研究基地子弟一樣。
只不過相對于研究基地子弟，達標的人要少很多，畢竟這些人雖然有些技術和經驗，但總歸只是鐵廠工人師傅，而且鐵廠效益還不太好，能給子弟的條件比不上那些人，就算跟他們學到了些手藝和技術，但這些跟修械所并不是那么契合，除非是很優秀的，不然修械所并不會招收。
而且這邊基地都有一小部分雜工是研究基地子弟，畢竟再好條件，也免不了出現資質平庸、不爭氣的后輩，甚至很可能你就是這個家族無數輩人的智商巔峰。
研究基地子弟比這邊基地子弟基數還要大，這類人還不少，加上研究基地那邊，沒什么生產制造任務，雜工需求更少，所以一些自覺水平無法留在研究基地的，就先一步將子弟安排過來了，而且如果不是李定橋到來，將那些子弟收編了一部分進保衛隊伍，過來的子弟還會更多。
目前鐵廠老職工，主要是跟隨在來的技師技工身后，協助對方拆卸、安裝設備，并向技工技師學習了解一些軍工方面的常識、知識。
雖說修械所接收了這些有一定技術經驗的老職工，但不意味著他們能在這處基地繼續工作，他們的分配去向得依考核而定。
根據考核結果，可能有部分能留下，但大部分可能得下放到修械所的其他生產制造基地，甚至去到修械所負責生產原料、簡單零配件的工廠。
雖然都是在修械所旗下，但各種工廠基地也是存在高下之分的，最高一層自然是城郊第一基地，是修械所的研究基地和總部。
第二層就是此處籌備的第二基地，承擔試制、部分研發試驗、高精密武器生產、生產制造技術流程的開發完善、未來人才的培養等工作。
第三層就是有規劃，但現在還沒影的生產制造基地和工廠，承擔武器彈藥生產、制造、組裝等相關工作。
第四層，目前暫時存在于想法之中，是廠礦、冶煉、化工等為武器彈藥生產原料的工廠，以及生產武器簡單零配件的工廠，像是生產木槍托、彈匣套、槍套、背帶等等沒多少技術難度的玩意。