“人，就是一個自由與不自由，自知與不自知，自信與不自信的矛盾結合體。”
“人與人之間的差別在于，有些人能夠通過自省或他人的提醒，意識到自身的不足并加以改正，另一些人則不能。。”
“比如那些已經身處高位，卻不愿承認自己無法勝任的人，他們當中只有極少數能夠做到主動退位讓賢，把位置讓給更能勝任的人。。”
“在剩下的那些人當中，會有一部分人選擇提拔一名或多名能力出眾的手下，讓他們代替自己履行職責，順便把他們立下的功勞和做出的成績，當作自己繼續向上層晉升的資本。。”
“而在最后剩下的人們，基本上都會選擇提拔能力不如自己的手下，讓他們成為自己在組織層級內部的權力觸手，逐漸封閉住下層通往上層的晉升通道。。”
“這就是你剛才說的。。它與《帕金森定律》存在著的緊密聯系？”謝麗爾表情略顯怪異的輕笑反問道。
“沒錯！”大衛重新拿起餐具，喝了一口非常美味的意式海鮮湯，點頭道。
“難怪在你們參加會議后，我接到了很多向我抱怨的電話了。。”謝麗爾轉頭看向巴特萊教授，眸光閃動，笑意更濃的道。
“我知道您在做完心臟手術之后，就表示過不想再參與家族事務了。。”
“請您放心～我會替您照顧好他們的。”
“替我？不用了。”巴特萊教授花白的眉毛抖了抖，瞇眼微笑搖頭。
“我會照顧好大衛和教授的。”坐在謝麗爾對面的莉莉絲，聽到她這樣說，也在巴特萊教授之后表達了自己的態度。
“那好吧。”
謝麗爾的臉上露出一絲遺憾，對于巴特萊教授拒絕自己的招攬，很快就釋懷般的笑了笑，主動換了個話題。
“中午在你們離開后，爸爸讓帕納里斯負責盡快成立一個小組，秘密進入ibm公司進行為期一個月的內部調查。”
“大衛，你說的那些話讓幾乎所有參會人都感受到了危機感啊！”
“哦？這對我來說，可不是什么好消息。”
“哈！你算是在炫耀嗎？”
“no、no、no!”大衛苦笑搖頭，很認真的看著謝麗爾。
“若是我們從一個理性旁觀者的角度，利用所有已知的理論來觀察分析，就不難發現~”
“摩根家族傳承至今，經歷了開拓、積累、整合、凝聚、分拆和掌控等幾個重要階段，最終才形成了如今比較穩固的層級組織體系。”
“請注意！”
“我這里說的是穩固，而不是穩定。”
“穩固，意為現在的摩根家族層級體系已經相對比較成熟，只要不爆發對抗異常激烈的繼承人之戰，這套體系就不會發生巨大的改變。。”
一直在觀察謝麗爾表情的大衛，發現她臉上的笑意慢慢消失，心中飛快的權衡幾秒后，繼續說道。
“《墨菲定律》《帕金森定律》和《彼得定理》，它們是20世紀管理學學術界最杰出的理論，也是每一個優秀管理者都應該去深入學習和研究的。。”
“我不覺得僅憑幾句話，就能撼動你父親耗費了幾十年時間建立起來的層級管理體系和他們對彼此的信任。”
“我更不會天真的認為，在我之前從未有人發覺ibm公司存在的巨大隱患！”
“因為它已經患上了如今在國內上市公司非常普遍存在的大企業病，只要是有心人都可以從它的年度財報和官方公告中發現問題，這并不難！”
“而你剛剛又說了，你的父親老摩根先生，已經讓你的哥哥帕納里斯來負責建立一個調查小組，悄悄進入ibm公司進行改革前的深入調研。。”
“這其實已經證明了，現如今ibm公司以及其他公司和企業普遍存在的種種問題，都是老摩根先生為繼任者留下的第一道考題！”